Ma obliga sa renunt la preaviz desii sunt concediata cu 65.1

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ma obliga sa renunt la preaviz desii sunt concediata cu 65.1

Utilizator 07:05, 10 Iulie 2009

Firma la care lucrez m-a instiintat ca se va desface contractul de munca cu 65.1 dar cu conditia sa dau eu o declaratie prin care renunt la preaviz.Mai am dreptul la somaj daca fac asta? Am inteles ca angajatorul e cel care decide daca acorda preaviz sau nu .Cum ar trebuii incheiata CIM cu 65.1 fara preaviz? Sunt de acord sa nu mai am preaviz atat timp cat pot beneficia de somaj. Precizez ca am fost amenintata ca daca nu fac cererea de renuntare la preaviz or sa ma concedieze cu abateri indisciplinare.

Răspunde Citează

37 mesaje

5965 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:17, 22 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Concediere individuala,obligatiile angajatorului Buna ziua, As dori sa aflu cum as putea sa concediez pe cineva motivand cu desfiintarea postului ca urmare a dificultatilor economice?Ce documente imi ... (vezi toată discuția)

Preaviz...4 ore...drept la plati compensatorii Buna ziua! Acum 2 zile, respectiv pe data de 22.05.2009 am fost anuntata ca firma isi restrange activitatea si drept urmare incepand cu data de 29.05.2009 ... (vezi toată discuția)

Art 65 alin. 1? Art. 65. [concedierea pentru motive obiective] (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-12 10:31:13

Consultant resurse umane 10:31, 12 Iulie 2009

ok... e bine de stiut :) mersi

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-07-12 11:18:36

Decizia de concediere care nu conţine durata termenului de preaviz este lovită de nulitate absolută ... intr-adevar, in practica judiciara s-a decis ca neacordarea preavizului nu este un motiv de nelegalitate a deciziei de concediere, daca a fost achitata indemnizatia aferenta acestuia, conform prevederilor legale.

Eugenia Angelica Fortuna Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-07-13 19:31:18

O asemenea declaratie ar incalca art 38 din Codul Muncii. Salariatul nu poate renunta la dreptul sau de preaviz, nici prin act unilateral, nici bilateral.

De multe ori si cei de la ITM gresesc, mi s-a spus si mie ca daca un angajat vrea sa renunte la preaviz sa scrie si sa semneze, ceea ce nu este legal.

Angi F

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-07-13 19:50:31

În temeiul art. 38 din Codul muncii, îi este interzis salariatului să renunţe nu numai la drepturile consacrate prin lege, ci şi la cele negociate prin contract colectiv sau individual de munca.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-07-13 19:57:21

@AngiF:
Am mai sus e acest forum si repet - desi sunt multi oameni in ITM-uri care stiu ce vorbesc atunci cand le soliciti un raspuns, nu este cazul sa generalizam, exista si multi care raspund fara sa gandeasca ..
Dupa cum stim "verba volant" si daca iei decizii doar dupa vorbe este cam riscant pentru oricine ;)