Concediere multinationala

nu prea mai aveti ce face daca ati semnat o astfel de cerere, era evident ca nu v-au solicitat-o degeaba, nu?

Poate obtineti incetarea prin concediere, cu art 65 (1), ca sa beneficiati de somaj, mai ales ca au fost deacord sa va dea si un slariu compensator, poate aveti sanse.

Iata ce spuneti minunatului angajator multinational ( care, ca toti multinationalii, crede ca face bani in Romania pe legile lor multi..., nu pe alea noastre)
1. Daca foloseste hartia aia, veti face plangere penala pentru fals si uz de fals.
2. Veti ataca decizia de desfacere a ctr. de muca, aratand ca acordul Dvs. de vointa a fost viciat la semnarea acelei hartii in alb (ati fost constrans), in acest caz, fiind nul.
3. Si la politie, si la proces, veti aduce martori (colegi sau fosti colegi in aceeasi situatie), care vor povesti cum si ei au fost contransi.
4. Si la politie, si la proces, veti utiliza expertiza grafologica si criminalistica de specialitat, care vor arata clar ca exista diferente intre data semnaturii si restul scrisului de mana, intre scrisul Dvs. si cel cu care va fi completat documentul, intre vechimea pastei de pix (cernelii) folosite la semnatura si cea utilizata de ei acum... etc.
Nu va lasati intimidat.
Multa Bafta!
Cu stima,
Av. Niculesc-Gorpin

Mulțumesc pentru răspuns domnule Av. Niculescu-Gorpin.
Răspunsul dunmeanoastră îmi este de un real folos.

Cei de la societatea de publicitate cu care am încheiat contractul individual de muncă sunt la mijloc și au spus că am 3 variante:
1. Să-mi înaintez demisia. (ceea ce nu am de gand să fac, neacordandu-mi un interval amiabil de timp pentru am gasi un alt loc de muncă);
2. Să-mi activeze hartia semnată în alb, deoarece de la data de 31 iulie multinaționala nu-i va mai plăti facturile de prestări servicii emise pentru cheltuielile ce tin de persoana mea. (aici am să contest, așa cum m-ați consiliat dumneavoastră);
3. Să-mi desfacă contractul de mună pe motive tehnico-economice cu preaviz ..., adică să mă trimită către șomaj și spun ei ca "probabil aici ne judecăm". Îmi recomandă să le cer bani cât mai mulți, însă ei deja mi-au spus tranșant la telefon că mai mult de 1 salariu nu voi obține.

Întrebarea mea:
Totuși eu am lucrat pentru multinațională, am telefon, cărți de vizită de la ei. Multinaționala se ferește sa-mi trimită ceva în scris oficial. Pretext - în acte nu sunt angajatul lor. Dacă tot se folosesc de acest pretext, nu-i pot acționa în instantă pentru simplul fapt că am lucrat pentru ei o perioadă de timp fără contract de muncă și fără a beneficia de drepturi salariale.

Nu vreau să ajung la acțiuni murdare, dar mă simt lezat moral de o societate de renume (nr. 3 mondial în domeniu), care de fapt își bate joc de angajați învelindu-se într-o eventuală invicibilitate.

Aștept cu interes răspunsul dumneavoastră.

Vă mulțumesc!

Am omis sa precizez faptul că multinaționala nu știe de existența acestei hârtii semnate în alb, această hârtie au solicitat-o cei de la societatea de publicitate la semnarea C.I.M. pe societatea lor, din teama ca într-o eventuală situație neplăcută să nu rămână cu angajații (acum au ajuns în această situație).
Ei spun că dacă cei de la multinațională ar sti de această hârtie, ar fi foarte încântați.

Cert este că multinaționala vrea "să se spele pe mâini" și să scape cât mai repede și fără prea mult tam-tam de noi.

În acest moment sunt tratat ca un mijloc fix.

Numai bine.

Cred ca oricine poate sa-si faca carti de vizita de la multinationala Dvs. Cat despre telefon, ar fi o proba, dar depinde sub ce forma l-ati primit (proces verbal de primire ca utilizator, conditii etc.).E destul de dificil de dovedit ca ati prestat aceeasi munca pt. 2 angajatori ca sa puteti reclama (si in instanta si la ITM) o eventuala nesemnare a unui ctr. de munca cu multinationala. V-ar trebui sa aveti si martori, plus ca multinationala va invoca ce v-am spus si eu: ca e vorba de aceeasi munca, ca nu aveati timpul fizic in aceeasi zi sa munciti si pentru ei si mai ales ca ei au un contract de prestari servicii cu firma Dvs. Asa incat mai bine ramaneti ferm pe pozitie la angajatorul Dvs..
Cu stima,