Sunt angajat al unei societati multinationale. La momentul angajarii, am incheiat actele cu o societate partenera de a lor cu domeniu de activitate in publicitate (prestator servicii catre reprezentanta). Activitatea desfasurata a fost insa pentru reprezentanta multinationalei. La angajare, printre altele, au conditionat angajarea de semnarea unei hartii in alb de incetare a contractului de munca cu acordul partilor.
Vineri, 12 iulie 2009, am fost anuntat telefonic de catre conducerea reprezentantei ca de la 31 iulie trebuie sa plec din motive de "reducere costuri", alegerea facandu-se pe criterii de performanta in conditiile in care eu sunt printre ultimii veniti si ar fi fost necesar un timp pentru culegerea rezultatelor.
Astazi am fost sunat iar de conducerea reprezentantei si au spus ca sunt de acord sa-mi ofere si un salariu in plus (ceea ce prevede si legislatia).
De asemenea, m-a sunat si directorul de la societatea de publicitate sa-mi spuna ca este la mijloc si ca de la 31 iulie imi va activa hartia semnata in alb.
Nu prea aveti ce contesta, intrucat trebuie sa dovediti ca ati fost constransa sa semnati acea hartie ... Constrângerea este acţiunea de forţare(obligare) care are drept scop obţinerea unui comportament dorit de partea care exercită silirea, conform unor reguli.
In urma trimiterii solicitarilor catre multinationala si a luarii la cunostinta de catre acestia ca acea hartie semnata in alb nu o accept si ii rog de la bun inceput sa inteleaga ca eu o consider a fi nula, am fost contactat astazi de societatea angajatoare (firma de publicitate) si instiinat ca voi primi prin "executor judecatoresc, ca sa nu ma fac ca nu am primit" cateva hartii, printre care si decizia de concediere cu trimitere catre somaj. Ei spun ca incepand de astazi, 20 de zile lucratoare. Am sa le aduc la cunostinta faptul ca trebuie sa considere 20 de zile din momentul in care voi semna de primire. Astept sa vad ce alte acte au mai trimis.
Daca este cineva care prevede ce voi primi si ma poate ajuta cu ceva sfaturi, ii multumesc anticipat.
De asemeni, multumesc tuturor celor care au binevoit sa-mi scrie cateva randuri cu ganduri bune pentru a-mi fi de ajutor.
Termenul de intrare in preaviz il stabileste angajatorul si nu dvs ... prin urmare, cele 20 de zile lucratoare incep sa curga de la data stabilita de catre angajator ..
In afara de instiintarea ca intrati in preaviz este posibil sa primiti decizia de concediere, precum si adeverinta pentru somaj.
Avand in vedere faptul ca am in intretinere atat copitul (3 ani si 9 luni) cat si sotia, ma pot lega de acest aspect?
Am aici in vedere Art. 81, alin. 2, lit. b din CCMUN 2007-2010 care spune:
"ART.81.
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;"