Concediere multinationala

Aceste prioritati se pot invova in cazul in care este o concediere colectiva, nu individuala.

Plicul ar trebui sa contina instiintarea adresata de companie, prin care veti fi informat de faptul ca veti fi concediat, data incepand cu care va aflati in perioada de preaviz, articolul conform caruia se desface contractul de munca.
Totodata, este posibil, ca angajatorul sa va trimita in scris o propunere pentru un alt post in cadrul aceleiasi companii.
In timpul perioadei de preaviz, in conditiile in care cimse desface din motive ce nu tin de salariat, aveti dreptul de a lucra jumatate de norma.
Atentie, sa va fie platite drepturilesalariale la zi, zilele de concediu neefectuate, in caz ca aveti si salariul compensatoriu.
Decizia de incetare a cim, va fi trimisa, dupa expirarea termenului de preaviz.
Cartea de munca ar trebui sa o primiti in aproximativ 3 saptamani de la data expirarii termenului de preaviz.
Odata cu decizia ar trebui sa primiti si o adeverinta pentru somaj.

Succes!

tasia2009 a scris:

Buna ziua tuturor,

Avand in vedere faptul ca am in intretinere atat copitul (3 ani si 9 luni) cat si sotia, ma pot lega de acest aspect?

Am aici in vedere Art. 81, alin. 2, lit. b din CCMUN 2007-2010 care spune:

"ART.81.
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;"

Multumesc anticipat.

Aceste criterii nu sunt aplicabile concedierilor individuale, ci concedierilor colective . In acest caz, angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor economice sau a reorganizării activităţii. Ramane la latittudinea angajatorului pe cine concedieaza.

Buna ziua,

Astazi am ridicat din cutia postala (:O) urmatoarele:
- PREAVIZ:
" Avand in vedere reorganizarea activitatii societatii, va comunicam ca incepand cu data de 23.07.2009 sunteti in perioada de preaviz in conformitate cu prevederile art. 73. alin. 1 din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), urmand ca incepand cu data de 20.08.2009 sa incetati activitatea in cadrul societatii noastre conform art. 65 din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii). Pe parcursul termenului de preaviz aveti toate drepturile si obligatiile care decurg din contractul individul de munca."
... cu nr. de la societate si de la biroul executorului judecatoresc din data de 23.07.2009
- SOLICITARE:
solicta returnarea autoturismului in 48 ore de la primirea prezentei in conditiile in care eu am permisul de conducere suspendat pe o perioada de 30 zile, incepand cu data de 07.07.2009 - am DOVADA eliberata de SPR.

Rezulta din PREAVIZ faptul ca desfiintarea locului de munca este efectiva si sa are o cauza reala si serioasa? Nici nu pomenesc nimic de salariul compensatoriu, nici nu scrie unde pot contesta ...

... apoi nu stiu daca este normal sa primesc aceste doua acte in cutia postala, pe COMUNICARE scrie ca ar fi recomandata si are stampila postei cu data de 27.07.2009, insa puteau sta in cutia postala si 1 luna ...

... ce ma sfatuiti?

Multumesc anticipat.

1. Ce ati primit este instiintarea de desfiintare a locului de munca si acordarea preavizului, conform legii. Acest document nu il puteti contesta.
2. Dupa asta vine decizia de concediere. Pe aceasta o puteti contesta daca considerati ca a fost emisa ilegal.
3. Nu e nevoie sa pomeneasca de salariul compensator, acesta se acorda conform CCMUNN pe anii 2007-2010.
4. Daca desfiintarea locului de munca este reala sau serioasa este problema angajatorului El stie mai bine daca mai are sau nu nevoie de acel post.
5.Trimiterea prin posta, cu confirmare de primire este legala.