concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 09:32, 22 Ianuarie 2016

Buna ziua,
Am fost angajata cu data de 08.10.2015 cu contract de munca pe perioada nedeterminata, iar pe data de 04.01.2016, angajatorul a venit la inchiderea programului si m-a anuntat ca sunt concediata pe motiv ca perioada de proba s-a terminat si nu isi mai permite sa ma plateasca deoarece vanzarile au fost foarte slabe. Mentionez ca nu am primit nici pana acum un act de instiintare a incetarii CIM. Avea voie legal sa dispuna incetarea raporturilor de munca fara un preaviz?Cum trebuie sa procedez mai departe?
Va multumesc

Răspunde Citează

13 mesaje

752 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:43, 1 Februarie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Fără ca eu să fac cerere, angajatorul mi-a desfăcut cim ,,de comun acord''. este legal? Angajatorul mi-a desfacut CIM fara cerere, semnatura mea si fara sa primesc o dovada scrisa, este legal? (vezi toată discuția)

Preaviz contract de munca Bun ziua, Astăzi am fost înștiințată de către angajatorul meu că am fost concediată pentru că ”nu pun suflet în munca mea”, ... (vezi toată discuția)

Nou angajat am un angajat care a venit 1 zi si azi mi a spus ca are o problema medicala si merge la medic,eu nu pot sa l concediez in perioada asta? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-22 13:10:15

Consilier juridic 13:10, 22 Ianuarie 2016

ITM-ul nu are competenta in a verifica legalitatea deciziei de concediere.

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2016-01-22 14:01:31

@simona435
Atat timp cat nu aveti o decizie de desfacere a CIM raportul dvs de munca nu a incetat. Luati legatura cu angajatorul pentru a clarifica situatia dvs.

simona435 Utilizator · Answer 3 · 2016-02-01 11:50:18

Buna ziua,
Revin asupra subiectului deoarece am luat legatura cu angajatorul iar acesta mi-a comunicat ca a dispus incetarea CIM-ului cu data de 31.12.2015 cu art.31 din codul muncii, dar nu mi-a dat o notificare scrisa, doar verbal. Avand in vedere ca perioada de proba de 89 zile inceta pe data de 04.01.2016 (in aceasta data am lucrat), este legala incetarea CIM-ului mai devreme? Ce trebuie sa fac mai departe?
Va multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-02-01 12:54:30

Art.31 C.mun.
..
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
...

Prin urmare, notificarea privind incetraea raportului de munca poate avea loc si inauntrul perioadei de proba.

Asadar, angajatorul a procedat legal.

simona435 Utilizator · Answer 5 · 2016-02-01 13:17:30

Utilizator 13:17, 1 Februarie 2016

Eu nu am primit acea notificare, prin urmare unde este legalitatea?

Răspunde Citează