concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 09:32, 22 Ianuarie 2016

Buna ziua,
Am fost angajata cu data de 08.10.2015 cu contract de munca pe perioada nedeterminata, iar pe data de 04.01.2016, angajatorul a venit la inchiderea programului si m-a anuntat ca sunt concediata pe motiv ca perioada de proba s-a terminat si nu isi mai permite sa ma plateasca deoarece vanzarile au fost foarte slabe. Mentionez ca nu am primit nici pana acum un act de instiintare a incetarii CIM. Avea voie legal sa dispuna incetarea raporturilor de munca fara un preaviz?Cum trebuie sa procedez mai departe?
Va multumesc

Răspunde Citează

13 mesaje

754 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:43, 1 Februarie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Fără ca eu să fac cerere, angajatorul mi-a desfăcut cim ,,de comun acord''. este legal? Angajatorul mi-a desfacut CIM fara cerere, semnatura mea si fara sa primesc o dovada scrisa, este legal? (vezi toată discuția)

Preaviz contract de munca Bun ziua, Astăzi am fost înștiințată de către angajatorul meu că am fost concediată pentru că ”nu pun suflet în munca mea”, ... (vezi toată discuția)

Nou angajat am un angajat care a venit 1 zi si azi mi a spus ca are o problema medicala si merge la medic,eu nu pot sa l concediez in perioada asta? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-01 13:23:59

Legalitatea se refera numai la posibilitatea incetarii c.i.m. pe durata perioadei de proba , la initiativa uneia dintre parti.

Faptul ca nu vi s-a comunicat notificare, nu inseamna ca este nelegala incetarea , aspect pe care il poate constata numai instanta de judecata.

Potrivit art.8 alin.3 din HG 500/2011, puteti solicita in scris angajatorului eliberarea unui exemplar de pe decizia de incetare a c.i.m.

Daca in termen de maxim 15 zile calendaristice nu o primiti , atunci puteti sesiza ITM-ul.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2016-02-01 14:43:37

@simona435
Daca nu ati primit notificarea inseamna ca nu ati fost notificata, conf art 31 alin 3 CM. Notificarea, conform DEX, reprezinta actiunea de a notifica si rezultatul ei. Simpla emitere a documentului nu produce efecte juridice atat timp cat nu a ajuns la destinatar.
Puteti sesiza ITM-ul in vederea efectuarii unui control la societate, intrucat societatea nu a respectat prev legii.
Puteti actiona firma in instanta, fiind un conflict de munca. De asemenea puteti apela si la un mediator specializat in dr. muncii.
Daca data incetarii CIM e 31.12.2015, iar dvs ati lucrat si in 04.01.2016 puteti sesiza ITM-ul si in ce priveste "munca la negru".