reincepere cim dupa concediu crestere copil

Se poate sa iei somaj in urma incetarii contractului cu art 65(1), stagiul de somaj se va calcula din perioada anterioara suspendarii contrcatului de munca pentru CIC.

Iti va trebui adeverinta pentru stagiul realizat la somaj 12 luni inainte de intrarea in CIC.

lg.76/2002
Art. 34. - (1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează din activităţi autorizate potrivit legii venituri mai mici decât indemnizaţia de şomaj;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
(11) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevăzută la alin. (1) lit. a), nu se iau în calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu, cu excepţia perioadei de incapacitate temporară de muncă, dacă aceasta nu depăşeşte 30 de zile;

In cazul desfintarii postului dumneavoastra, angajatorul poate sa dispuna concedierea individuala, adica desfacerea CIM in baza art 65 alin 1 din codul muncii.
Dar inainte de acest lucru trebuie sa va acorde un preaviz de 20 de zile lucratoare.
Deci, dumneavoastra trebuie sa anuntati in scris angajatorul ca va prezentati la munca incepand cu data de ....(ziua imediat urmatoare in care copilul a implinit varsta de 2 ani). Iar apoi, acesta trebuie sa demareze procedura concedierii pe motive care nu tin de persoana salariatului.

nikol.ilea a scris:

Chiar daca nu este de specialitate, alexandra are dreptate. Timp de 6 luni de la revenirea din cic nu puteti fi concediata.
............

Interdictia de concediere se refera numai la concedierea pentru necorespundere profesionala , fapt care reiese din continutul art.76 alin.3 din CCMN (Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau de concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii).

:offtopic:
Cred ca ar trebui sa informam mai bine pe cei ne solicita ajutorul?

Sunt din TL, am lucrat la o soc din Ct care a avut punct de lucru in Tl. In timpul CIC, punctul de lucru s-a desfiintat. Nu mai am cu cine sa iau legatura. CIM e suspendat. Ce cale sa urmez?
SOMAJ............
CM o voi ridica de la ITM CT.
Adeverinta pentru stagiul realizat la somaj 12 luni inainte de CIC, DE UNDE?
:)
Multumesc anticipat!

Ati incercat sa luati legatura cu cei din Constanta, daca punctul de lucru din Tulcea s-a desfiintat ... daca s-a desfiintat punctul de lucru, atunci este posibil sa fi depus actele la ITM si pentru dvs ...mergeti si verificati si aici.