Returnarea banilor de catre angajat pentru cursurile de calificare la care a fost trimis de firma

Niciu text de lege nu interzice efectuarea de cursuri de formare profesionala in timpul unui c.i.m. pe durat determinata.

Singurul inconvenient pe care legea nu-l reglementeaza este modul concret de incheiere a actului aditional cu clauza de formare profesionala sau , cum spun unii specialisti, obligativitatea incheierii acestuia.

Costul celor 2 cursuri a fost de 2000 de lei.Iar in legatura cu motivele plecarii acestea sunt de ordin financiar in primul rand dar si din cauza faptului ca in 7 luni de cand sunt agajat mi s-a facut contract de 4 ori si anume :prima data pe 3 luni,apoi pe o luna,apoi pe 2 luni si iar pe o luna.E adevarat faptul ca , deocamdata cel putin, nu cred ca ar fi renuntat la mine dar pe termen lung...eu de unde sa stiu..Mi-am pus si eu niste semne de intrebare in legatura cu cererea..acolo am specificat incetarea contractului incepand cu data de 1.05 avand in vedere ca actualul contract expira pe 30.04.Inca nu am mai avut nici o discutie de luni pana azi..Atunci juristul de la firma mi-a zis ca o sa imi opreasca bani pentru cursuri iar eu l-am intrebat daca e normal sa imi opreasca daca contractul e pe perioada determinata si a zis ca da ca eu sunt cel care nu vrea sa isi mai prelungeasca contractul, ei vor sa mi-l prelungeasca.Mi-a mai zis ca sa vada, ca o sa scada perioada de 7 luni lucrata, si poate mai face vreo reducere...Sunt curios cat o sa imi spuna sa mai platesc...Chiar nu m-as certa cu ei deloc si le-as da banii pe cursuri ca asa este din punct de vedere moral nu prea e corect ce fac dar depind foarte mult de acei bani..

eu am avut 4 contracte in 7 luni : (pe 3 luni,pe 1 luna,pe 2 luni si iar pe 1 luna)

freelis, puteti sa ne spuneti exact articolul din codul muncii care limiteaza la 3 numarul de cim-uri cu perioada determinata?
Cred ca ar putea fi un argument util pentru @the game, in discutia cu juristul
@the game, ati incercat sa discutati cu cei de la firma, sa le spuneti care sunt de fapt nemultumirile dumneavoastra? Poate aveti o surpriza, si sunt dispusi sa va faca contract pe perioada nedeterminata

Art. 82 C.mun.
.....
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.