Concediata sau in concediu?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediata sau in concediu?

Utilizator 17:07, 21 August 2009

Va scriu si eu in speranta unei lamuriri.Pareri am primit multe...pro si contra....sa va explic...sunt angajata din anul 2004 la o firma ca director de marketing.Nu am avut nici un avertisment vreodata,nu am avut nici o abatere si nici vreun concediu medical in 5 ani de munca.In data de 8 iunie,am plecat in concediu pentru casatorie,cele 5 zile pe care le primesti de la stat,si apoi inca 2 saptamani de concediu legal de drept,cererile de concediu fiind semnate si aprobate de directorul general.Ulterior,la data de 1 iulie,cand trebuia sa revin la munca,am fost depistata cu o alergie destul de serioasa la foarte multi alergeni din aer.Am fost supusa la 2 operatii ,si acum sunt inca in concediu medical.Concediul medical expira la 1 septembrie.Intre timp am aflat ca eu apar cu demisie in calculatorul de la receptia firmei,desi eu mi-am primit salariul la timp ,si concediile medicale au fost trimise.Mi s-a spus ca atunci cand ma voi intoarce la munca voi fi pusa pe liber,doar pentru ca vor sa faca restructurari.As vrea sa stiu ce pot face in cazul acesta?Au dreptul?
Au voie sa concedieze fara avertismente si fara salarii compensatorii?Cum trebuie sa procedez?Toti stiu ca eu am fost concediata n data e 8 iunie,desi eu nu stiu nimic,iar salariul il primesc.Am vorbit si cu d-na de la resurse umane si apar ca angajata la ea.Nu stiu cum sa procedez?sa cer compensatorii?cat trebuie sa dea?sau sa fac plangere?Ce sanse de castig am?Va multumesc

Răspunde Citează

45 mesaje

3666 vizualizări

16 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:20, 27 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 6

Pagina 8

Alte discuții în legătură

Drepturi Ma numesc Marian si sunt in perioada de preaviz la una din unitatile grupului Boromir.Nu am putut sa cunosc ,sa citesc nicaieri Contractul colectiv de munca la ... (vezi toată discuția)

Salarile compensatorii conform art.78 alin.1 am lucrat in perioada 01.09.2008-14.11.2009la unitatea de trasport local din sibiu.din cauza desfintarii troleibuzelor ne-a dat preavizul,dar in loc sa ne dea ... (vezi toată discuția)

Despre salariul compensator(disponibilizare) 1.Salariul compensator este obligatoriu sa fie trecut in statul de plata(rubrica alte drepturi)? Se impoziteaza la fel ca un salariu normal?se platesc din el ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-09-26 14:21:09

1. Nu am scris nimic in contradictie cu ce a spus colegul meu freeelis.
2. Sa incerc altfel:
- CCMUNN spune ca in caz de concediere ce nu tine de persoana salariatului se acorda minim un salariu compensare, nefacand diferentiere intre concedierea individuala si cea colectiva;
- CCM la nivel de unitate sau ramura pot face diferentiere intre concedierea individuala si cea colectiva dar cu respectarea CCMUNN, adica sa acorde minim un salariu compensare.
3. Deci, salarii compensatorii se acorda in ambele cazuri iar CCM la nivel de unitate sau ramura pot face diferentiere intre cele doua feluri de concedieri prin numarul de salarii compensatorii.

Traian ionescu Utilizator · Answer 2 · 2009-09-26 14:39:42

freelis a scris

Art. 67 C.mun. dispune : Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. .... potrivit principiului ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus nu cred ca trebuie sa face noi aceasta distinctie, asadar salariile compensatorii se acorda si in cazul concedierilor individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatilor

Tudorvaleriu a scris

CCM la nivel de unitate sau ramura pot face diferentiere intre concedierea individuala si cea colectiva dar cu respectarea CCMUNN, adica sa acorde minim un salariu compensare.
3. Deci, salarii compensatorii se acorda in ambele cazuri iar CCM la nivel de unitate sau ramura pot face diferentiere intre cele doua feluri de concedieri prin numarul de salarii compensatorii.

Nu sunt de specialitate, dar mie mi se pare ca e o mare diferanta intre concedierea colectiva si cea individuala , deci cele doua afirmatii nu pot fi adevarate concomitent.Ca nu e totuna daca primesti un salariu compensator, sau , ca in cazul meu, 24 de salarii.Nu se aplica prevederile art.67 Codul Muncii invocate de d-l freelis?In acest caz as beneficia de 24 de salarii...Totusi , constat ca exista diferente intre cei concediati colectiv si cei concediati individual
Sincer , as angaja si maine un avocat care sa-mi castige pe concediere individuala 24 de salarii , pe motiv ca salariile compensatorii se acorda si in cazul concedieri individuale!

Oricum , multumesc pentru sfaturi.se pare ca d-na avocat avea dreptate:

Trebuie sa stiti ca salariile compensatorii se platesc doar in cazul in care e vorba de o concediere colectiva asa cum e prevazuta in Codul Muncii art.68 si/sau in CCm la nivel de ramura /unitate

.. Si eu care ma si vedeam cu 24 de salarii:stunned:

Marioara Maftei Utilizator · Answer 3 · 2009-09-26 15:02:42

Domnule Ionescu
si d-vs puteti "...beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil..."
Problema este ce contract se aplica in cazul d-vs.
1.Conform contractului colectiv de munca pe unitate daca exista si prevede situatia dvs;
Daca nu :
2.Conform contractului colectiv de munca pe ramura daca exista si prevede situatia dvs.;
Daca nu :
3.Conform contractului colectiv de munca national care exista si prevede, in cazul dvs, o compensatie in valoare de 1 salariu .

Codul muncii nu prevede compensare in valoare de 24 de salarii ci contractul colectiv pe ramura sanitara...banuiesc ca la acesta faceti referire. In acest caz acest contract colectiv pe ramura specifica ca aceste plati se fac numai in caz de concediere colectiva iar ce scrie acolo este convenit de patronatul si sindicatul dvs....

Da, doamna avocat are dreptate in cazul dvs , l-a si dat de exemplu...unicul exemplu.

Traian ionescu Utilizator · Answer 4 · 2009-09-26 15:11:34

Am inteles .Doar ca am sperat ca d-nul freelis si d-na consilier sa aiba dreptate, ca am vazut ca o contraziceau pe d-na avocat care argumenta ca exista diferente intre cele doua feluri de concedieri si se dau aceleasi compensatorii indiferent de modul de concediere...
Am inteles acum ca a fost de fapt de dragul plemicii...De fapt salariile compensatorii se acorda doar pentru concedierile colective, in care, din pacate nu ma incadrez:((:((.

Mara 30 Utilizator · Answer 5 · 2009-09-26 15:33:13

freelis a scris:

doctrina nu este izvor de drept, astfel incat sa se ia in considerare si sa se tina cont de ceea ce sustin specialistii de dreptul muncii

daca sunt studenta la drept ce sa inteleg...ca nu mai trebuie sa invat:O, ca oricum pareile specialistilor nu conteza?
oare judecatorii nu au urmat si ei cursurile specialistilor..

nu vreau sa fiu partinitoare , dar mie mi-a placut cum a argumentat d-na avocat, cu exemple .ar fi util discutiei sa se procedeze de mai multe ori asa:thumbup: ..doar e un forum juridic , nu?