Concediata sau in concediu?

1. Daca CCM la nivel de ramura sau de unitate prevad salarii compensatorii mai multe decat CCMUNN se aplica acele CCM.
2. Oricum ar fi, nu se poate fara minim un salariu compensator, conform CCMUNN.

CCm la nivel de ramura prevede 24 de salari compensatorii la cei cu vechime mia mare de 10 ani, cum e cazul meu , da in caz de concediere colectiva

In cazul meu , se poate sa fie vorba de concediere individuala(suntem doar 8 , nu 10% din 210, cum prevede legea pt.concediere colectiva).mi se aplica si atunci?daca puteti , va rog,sa-mi dati baza juridica.Multumesc

1. Parerea mea este ca vi se aplica clauza din CCM referitoare la concedierea individuala (dar nu mai putin de un salariu).
2. Temeiul legal este CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

freelis a scris

Art. 67 C.mun. dispune : Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. .... potrivit principiului ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus nu cred ca trebuie sa face noi aceasta distinctie, asadar salariile compensatorii se acorda si in cazul concedierilor individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatilor

si o alta d-na ii dadea dreptate.

nu mai inteleg nimic, ma scuzati.:sorry:

av.antoanelageaman a scris:

O plata compensatorie nu e acelasi lucru cu plati compensatorii.Am oferit si exemple in acest sens.
Nici o afirmatie nu e gresita.
In cazul dvs daca se aplica CCM la nivel de ramura transporturi conform art.80 aveti dreptul la o plata compensatorie in valoare de 6 salarii de baza brute.


Imi cer scuze ca insist dar, ca orice profan, incerc sa ma lamuresc ...

In cazul meu se aplica art.80 din CCM transporturi deci :

Art.80.- (1) Partile convin ca la desfacerea contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, salariatii sa primeasca pe langa celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestata, si de o plata compensatorie in valoare de minim 6 salarii de baza brute negociate.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului de munca a intervenit din urmatoarele motive:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea isi inceteaza activitatea;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;
e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;
f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post;
g) unitatea isi reduce partial activitatea la nivel de sectii, servicii, sectoare sau ateliere;
h) unitatea efectueaza modernizari ori achizitioneaza o noua tehnologie de lucru, care conduce la reducerea de personal.


In situatiile prevazute de lit. e si f se potrivesc concedierile individuale,
la lit.b cred ca ar fi concediere colectiva iar in celelalte cazuri pot fi atat individuale cat si colective.
Oricum, se pot incadra si concedieri colective la o plata compensatorie in valoare de minim 6 salarii de baza brute negociate.....sau nu?