avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 612 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediata sau in concediu?
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediata sau in concediu?

Va scriu si eu in speranta unei lamuriri.Pareri am primit multe...pro si contra....sa va explic...sunt angajata din anul 2004 la o firma ca director de marketing.Nu am avut nici un avertisment vreodata,nu am avut nici o abatere si nici vreun concediu medical in 5 ani de munca.In data de 8 iunie,am plecat in concediu pentru casatorie,cele 5 zile pe care le primesti de la stat,si apoi inca 2 saptamani de concediu legal de drept,cererile de concediu fiind semnate si aprobate de directorul general.Ulterior,la data de 1 iulie,cand trebuia sa revin la munca,am fost depistata cu o alergie destul de serioasa la foarte multi alergeni din aer.Am fost supusa la 2 operatii ,si acum sunt inca in concediu medical.Concediul medical expira la 1 septembrie.Intre timp am aflat ca eu apar cu demisie in calculatorul de la receptia firmei,desi eu mi-am primit salariul la timp ,si concediile medicale au fost trimise.Mi s-a spus ca atunci cand ma voi intoarce la munca voi fi pusa pe liber,doar pentru ca vor sa faca restructurari.As vrea sa stiu ce pot face in cazul acesta?Au dreptul?
Au voie sa concedieze fara avertismente si fara salarii compensatorii?Cum trebuie sa procedez?Toti stiu ca eu am fost concediata n data e 8 iunie,desi eu nu stiu nimic,iar salariul il primesc.Am vorbit si cu d-na de la resurse umane si apar ca angajata la ea.Nu stiu cum sa procedez?sa cer compensatorii?cat trebuie sa dea?sau sa fac plangere?Ce sanse de castig am?Va multumesc
Cel mai recent răspuns: perrla , utilizator 19:20, 27 Septembrie 2009
Dvs. in tot acest interval nu ati vorbit cu colegii despre situatia din companie?
Marioara Maftei a scris:

Atunci care din afirmatiile astea e gresita?
1. "Trebuie sa stiti ca salariile compensatorii se platesc doar in cazul in care e vorba de o concediere colectiva asa cum e prevazuta in Codul Muncii art.68 si/sau in CCm la nivel de ramura /unitate".
2."Prin urmare nu se face distinctie intre concedierea colectiva si individuala.Deci vi se aplica (plata a sase salarii compensatorii) si daca ati fost concediata individual".


Se pare ca colega noastra avocat se cam contrazice in afirmatii .. iar acolo unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem(ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus).

P.S.
doctrina nu este izvor de drept, astfel incat sa se ia in considerare si sa se tina cont de ceea ce sustin specialistii de dreptul muncii :)
O plata compensatorie nu e acelasi lucru cu plati compensatorii.Am oferit si exemple in acest sens.
Nici o afirmatie nu e gresita.
In cazul dvs daca se aplica CCM la nivel de ramura transporturi conform art.80 aveti dreptul la o plata compensatorie in valoare de 6 salarii de baza brute.

Părţile convin ca la desfacerea contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, salariaţii să primească pe lângă celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestata, şi de o plată compensatorie în valoare de minim 6 salarii de bază brute negociate.


Nu am oferit daar interpretari din doctrina:). am dat si un exemplu de hotarare...constat ca nu mi s-a oferit un contraexemplu.ar fi interesant.
Cred ca util ar fi sa vedem si ce zic instantele de judecata .Sincer, mi-e greu sa cred ca intre concediere colectiva si individuala nu se face nici o diferenta , desi ar fi o surpriza placuta:D.
Ma intereseaza subiectul, si chiar v-as ruga sa posteze niste exemple concrete cei care sustin ca beneficiaza de salarii compensatorii toti cei concediati, indiferent daca sunt concediati individual sau nu.
Eu am fost reorganizat , impreuna cu alti 7 colegi de la o unitate din subordinea unui minister.Am cerut salarii compensatorii dar ni s-a raspuns de la minister ca nu suntem concediati colectiv , ci individual , fiind sub 10. Ne-am adresat instantei , dar in intampinare, Ministerul are aceeasi sustinere.Si avocata pe care am angajat-o imi spune ca sansele de a obtine salariile compensatorii sunt doar daca demonstram ce este vorba de concediere colectiva.La fel sustin si alti juristi pe care i-am consultat.
Prin urmare , mi-ar fi tare utile niste exemple din experienta dvs. in care instanta a acordat salarii compensatorii si celor concedieati individual, mai ales ca e vorba , in cazul nostru de 24 de salari compensatorii.Multumesc anticipat!

Alte discuții în legătură

Drepturi marianelena marianelena Ma numesc Marian si sunt in perioada de preaviz la una din unitatile grupului Boromir.Nu am putut sa cunosc ,sa citesc nicaieri Contractul colectiv de munca la ... (vezi toată discuția)
Salarile compensatorii conform art.78 alin.1 grosselisabe_SB grosselisabe_SB am lucrat in perioada 01.09.2008-14.11.2009la unitatea de trasport local din sibiu.din cauza desfintarii troleibuzelor ne-a dat preavizul,dar in loc sa ne dea ... (vezi toată discuția)
Despre salariul compensator(disponibilizare) corina.trandafir corina.trandafir 1.Salariul compensator este obligatoriu sa fie trecut in statul de plata(rubrica alte drepturi)? Se impoziteaza la fel ca un salariu normal?se platesc din el ... (vezi toată discuția)