sanctiune disciplinara

din pacate se face referire doar la ROI. voi incerca sa demonstre cu martori ca regulamentul a fost afisat in loc vizibil
Multumesc

1. Salariatul poate sa nege oricat ca nu i s-a adus la cunostinta R.I. Era si datoria lui sa ceara sa citeasca asa ceva.
2. E ca si cu faptul ca nimeni nu poate invoca faptul ca nu cunoaste legea.

Aici nu prea aveti dreptate...

Art. 259. - (1) Regulamentul intern se aduce la cunoştinţă salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora.
(2) Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern trebuie îndeplinită de angajator.
(3) Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conţinutul regulamentului intern se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, după caz, prin conţinutul regulamentului intern.
(4) Regulamentul intern se afişează la sediul angajatorului.

In cazul prezentat, poate e vreo speranta daca in CCM au stabilit ca modul de informarea este doar prin afisare la fiecare loc de munca...

Altfel, zau, daca nu dovedeste ca l-a informat... e in culpa angajatorul... si angajatul este im plin drept sa conteste acea decizie.
(De aceea este important fiecare cuvintel dintr-o astfel de decizie )

Intrebare:
In fisa de post, pe care sigur a semnat-o nu era trecuta si obligatia de a respecta R.O.I. ?
Daca da, nu vad cum sa mai invoce propria sa torpitudine, pt ca nu pot sa semnez ca ma conformez la ceva ce nu stiu.
Urmeaza sa verificati si faceti proba indirect.
Inocentia

este mentionat in fisa postului si argumentul va fi folosit...