Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... sanctiune disciplinara
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 697 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... sanctiune disciplinara
Pune o întrebare 228 întrebări azi, 20 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune disciplinara

cum pot face dovada ca un salariat a luat la cunostinta de Regulamentul intern afisat la avizier?
va multumesc!
Răspunde Citează
23 mesaje
2356 vizualizări
9 participanți
Cel mai recent răspuns: Gratiela Ratiu , Consultant resurse umane 15:13, 8 Septembrie 2009
Vezi răspuns
Avand in vedere ca angajatul are obligatia descrisa de freelis prevazuta in Codul Muncii, nu rezulta ca indirect, trebuie sa citeasca si prevederile inscrise in Regulamentul Intern afisat?
Edit: Intr-adevar, intr-un astfel de proces, dovada o face angajatorul. Insa daca acesta depune regulamentul intern in care este prevazuta clauza ca acesta se aduce la cunostinta salariatilor prin afisare, plus vreo doi martori ca e afisat, plus cere ca salariatul sa faca dovada faptului ca a depus diligente sa afle continutul regulamentului in virtutea obligatiei prevazute in Codul Muncii....consider ca e ok.
Ultima modificare: Marți, 8 Septembrie 2009
pakos, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
in cod zice :
obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern

da, le repscta dac i s-au adus la cunostinta, daca nu, nu are ce sa respecte; nu scrie ca are obligatia de a se informa...

desi pot fi ceva sanse in acest proces, ele nu sunt foartea mari, sa zic asa...
solutii am dat si eu userului in acest sens, dar riscurile sunt oricum mari,
Cand nu ti-a facut treab bine, asat e... desi gasim niste portite de a sustine cauza angajatorului.. nu va fi usor sa obtina o hot.favorabila.

eu sunt convinsa ca cel de la RU care a scris acea decizie fara sa verifice daca are rtemeiurile legale isi va primi si el propria sanctiune, deh.. dar asta e alta problema..

Răspunde Citează
Pagina 4
Du-te la pagina 1 2 3 4 5

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Regulament intern pati pati Buna ziua Exista obligatia semnarii regulamentului intern de catre angajati? Daca nu, cum facem dovada ca le-a fost adus la cunostiinta? Este suficienta ... (vezi toată discuția)
Temei de drept sanctiune disciplinara costel58 costel58 Pot fi folosite ca temei de drept pentru sanctiuni disciplinare(inclusiv suspendare pe perioada cercetarii disciplinare) doar articole din Regulamentul de ... (vezi toată discuția)
Refuz semnare regulament intern ginnyy ginnyy ce pot face daca salariatii refuza semnarea regulamentului intern? abaterea nu e mentionata in regulament ca fiind una ce poate atrage santiunea disciplinara (vezi toată discuția)