concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 07:34, 23 Martie 2017

Se poate concedia o persoana in urma evaluarii performantelor profesionale individuale referitor la activitatea desfasurata in anul 2016 desfasurata in alt mod fata de cum prevede legea (O.M.S. 1229/2011)
Aceasta evaluare consta in acordarea de note de la 1 la 5 de catre seful de compartiment in urma analizarii activitatii din anul 2016 comform atributiilor din fisa postului .
Evaluarea s-a facut prin test scris inopinant la ora 14 acordat doar anumitor personae si fara sa fie anuntat data si bibliografia

Răspunde Citează

22 mesaje

958 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:23, 10 Mai 2017

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Durata si perioada concediului de odihna Buna,as dori raspuns la:1) Cum se calculeaza zilele de c.o. pe luna/an,avand in vedere ca am vechime totala in domeniu cam 25 de ani,dar lucrez aici din 13. ... (vezi toată discuția)

Refuz concediu de odihna Buna ziua, Lucrez intr-o firma...de 2 ani..si intotdeauna au fost \"mici\"probleme in a acorda concediul de odihna cuvenit angajatului,din diferite ... (vezi toată discuția)

Ma pot obliga sa-mi iau concediu de odihna? Buna ziua, La locul actual de munca se insista pe faptul ca exista niste perioade prestabilitate in fiecare an in care trebuie sa se ofere concediu de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-04-07 20:47:47

Sesizati ITM-ul cu privire la aceasta situatie sau actionati-l in instanta pe angajator.

Acele zile de CO vi se scade din CO mentionat in c.i.m. pana la anularea deciziei angajatorului.

tory_bei Utilizator · Answer 2 · 2017-04-27 11:09:11

Daca dupa controlul ITM se constata ca s-a incalcat legea si se lasa masuri sa se revoce dispozitiile de C.O. de preaviz si de concediere , masurile ITM trebuie aplicate obligatoriu sau numai daca doreste conducerea .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-04-27 12:02:34

Consilier juridic 12:02, 27 Aprilie 2017

ITM-ul nu poate stabili ca masura revocarea deciziei de concediere , acesta este atributul instantelor de judecata.

Răspunde Citează

tory_bei Utilizator · Answer 4 · 2017-04-27 13:09:52

Atunci la ce mai ajuta sesizarea ITM-ului ? Daca constata ca deciziile sunt abuzive si ilegale care mai e rolul ITM daca masurile lor nu sunt obligatorii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-04-27 13:47:20

Nu cred ca cineva v-a indrumat catre ITM pentru a va anula decizia de concediere, iar neindeplinirea masurilor trasate de catre ITM este sanctionata cu amenda de la 3000 lei la 10000 lei.