Stiu ca sunt inca o persoana, intre multe altele, care se confrunta cu asemenea problema, dar o sa expun si eu situatia in care ma aflu.
Sunt absolvent de studii superioare tehnice si in data de 05.10.2009 mi-am dat demisia de la o firma unde aveam vechime de aproape 2 ani in functia de Inginer Proiectant, deoarece mi s-a promis de la o alta firma, o functie de Director Sucursala, cu salariu dublu fata de ultimul loc de munca.
Deoarece sediul principal este in judetul Neamt, am fost nevoit sa depun singur contractul de munca la ITM (semnat in prealabil de catre administrator), deci lucrez cu forme legale, plata salariului urmand sa se faca in data de 15 si 30 ale fiecarei luni. Acum apare problema.
1) Din data angajari si pana in prezent nu am primit nici un ban, iar cand am incercat sa contactez angajatorul in legatura cu acesta situatie, mi s-a spus sa mai am rabdare pentru ca si ei asteapta sa incaseze niste bani din contractele de vanzare-cumparare realizate.
Care ar fi caile de atac/constrangere catre angajator?
Sa fac sesizare la ITM si actiune in judecata sau este prea scurta perioada si ar trebui sa mai astept?
2) Daca fortez sa inceteze contractul de munca conform art. 65 aliniatul 1 din codul muncii, data fiind situatia ca nu a platit salariul, implicit nici contributii la somaj, CAS etc. cum pot proceda pentru a putea beneficia de somaj?
1. Pentru a primi indemnizatie de somaj trebuie sa va inceteze CIM din motive ce nu va sunt imputabile si sa aveti lucrate 12 luni in ultimele 24 de luni.
2. Pentru cele 12 luni luate in calcul trebuie sa fie achitate contributiile la fondul de somaj.
Va multumesc pentru raspunsuri.
Din cate am vazut, daca inceteaza contractul de munca conform art.65 din codul muncii (desfiintarea postului) se poate primi somaj.
Cele 12 luni lucrate si achitata contributia la somaj nu sunt o problema, deoarece am 2 ani vechime la anteriorul loc de munca de unde mi-am dat demisia in data de 05.10.2009.
Nu stiu daca sunt probleme pentru depunerea dosarului de somaj, in situatia in care, actualul angajator nu-mi plateste salariul si contributiile la stat.
Ma gandesc la o varianta pentru rezolvarea acestei probleme, dar nu stiu cat de corecta si legala este.
De exemplu, eu am acces la niste intreumente de plata (cec-uri si bilete la ordin) in alb, semnate de administrator. Daca nici dupa data de 15.11.2009, nu mi se plateste salariul, as putea utiliza un cec care sa-l completez cu suma restanta.
Am insa o curiozitate. Emitentul este instiintat, de catre banca, precum ca are de virat niste bani catre persoana respectiva? Ce se intampla cu cecul, daca in momentul scadentei nu exista bani in cont?
Nu cred ca e recomandat sa faci asa ceva. Cred ca te-ar putea acuza de fals in inscrisuri sub semnatura privata. Nu poti sa executi tu o datorie fara sa ai o hotarare judecatoreasca. Eu zic sa nu procedezi asa ca este caz penal.
Mai vezi si alte pareri...
Pentru ce anume fals? Atata timp cat am dat aceste cec-uri sau BO, altor firme la incheierea unor contracte de vanzare-cumparare, care ar fi diferenta? Intelegerea cu administratorul firmei, pentru plata salariului, poate fi prin virarea directa a banilor in cont sau contravaloarea unui cec.
Multumesc oricum pt raspuns si astept si alte pareri :D