Stiu ca sunt inca o persoana, intre multe altele, care se confrunta cu asemenea problema, dar o sa expun si eu situatia in care ma aflu.
Sunt absolvent de studii superioare tehnice si in data de 05.10.2009 mi-am dat demisia de la o firma unde aveam vechime de aproape 2 ani in functia de Inginer Proiectant, deoarece mi s-a promis de la o alta firma, o functie de Director Sucursala, cu salariu dublu fata de ultimul loc de munca.
Deoarece sediul principal este in judetul Neamt, am fost nevoit sa depun singur contractul de munca la ITM (semnat in prealabil de catre administrator), deci lucrez cu forme legale, plata salariului urmand sa se faca in data de 15 si 30 ale fiecarei luni. Acum apare problema.
1) Din data angajari si pana in prezent nu am primit nici un ban, iar cand am incercat sa contactez angajatorul in legatura cu acesta situatie, mi s-a spus sa mai am rabdare pentru ca si ei asteapta sa incaseze niste bani din contractele de vanzare-cumparare realizate.
Care ar fi caile de atac/constrangere catre angajator?
Sa fac sesizare la ITM si actiune in judecata sau este prea scurta perioada si ar trebui sa mai astept?
2) Daca fortez sa inceteze contractul de munca conform art. 65 aliniatul 1 din codul muncii, data fiind situatia ca nu a platit salariul, implicit nici contributii la somaj, CAS etc. cum pot proceda pentru a putea beneficia de somaj?
O demisie nu se aproba , este un act unilateral al salaritului.
Angajatorul ia nota de aceasta si poate sa renunte sau nu la dreptul sau cu privire la preaviz.
Daca nu va este comunicata renuntarea la preaviz dupa incheierea acestuia CIM inceteaza prin efectul demisiei.
Singura posibilitate de obtinere a salariului este instanta, in cazul in care angajatorul nu-l plateste benevol.
K, in urma mesajului pe care i l-am trimis pe telefon si email, in legatura cu aceasta situatie, m-a contactat telefonic (din cate am constatat din vocea lui, s-a speriat un pic de amenintarea cu actiune in judecata), am stabilit sa rezolvam problema amiabil prin plata restantelor salariale si sa incheie CIM conf. art.65/1 pentru a putea beneficia de somaj. Acum ramane de vazut daca se tine de cuvant (lucru pe care nu l-am vazut pana acum la el).
Prelucare: Perfect de acord @Nikol, si eu sper la fel, insa el oricum nu cred ca scapa de instanta. Din cate cunosc, in perioada urmatoare va avea cel putin doua procese, unul din partea firmei unde are inchiriat sediul (pentru recuperarea contravalorii chiriei pe 2 luni + penalizari) si celalalt din partea unei firme de unde a achizitionat niste produse si nu a respectat termenul de plata (CEC cu scadenta la 30 zile in momentul livrarii, si acum refuz de plata din partea bancii). Nici acestora nu le raspunde la telefon pentru a stabili o rezolvare amiabila.
Problema platii salariului pentru octombrie si noiembrie, s-a rezolvat pe cale amiabila, insa am alta problema.
Am depus la ITM: notificarea de preaviz, decizia de concediere si CIM incheiat conf. art.65/1, insa am primit raspuns ca nu pot ridica cartea de munca, deoarece angajatorul nu a depus declaratiile si statele de plata.
Aceasi problema si la AJOFM, deoarece nu a fost depusa declaratia pentru luna octombrie si plata contributiei, nici nu poate completa adeverinta pentru somaj.
Ce variante am pentru al obliga sa faca aceste demersuri si pentru a putea beneficia de somaj?