Neplata salariului, un mic ajutor!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariului, un mic ajutor!

Utilizator 18:35, 11 Noiembrie 2009

Stiu ca sunt inca o persoana, intre multe altele, care se confrunta cu asemenea problema, dar o sa expun si eu situatia in care ma aflu.
Sunt absolvent de studii superioare tehnice si in data de 05.10.2009 mi-am dat demisia de la o firma unde aveam vechime de aproape 2 ani in functia de Inginer Proiectant, deoarece mi s-a promis de la o alta firma, o functie de Director Sucursala, cu salariu dublu fata de ultimul loc de munca.
Deoarece sediul principal este in judetul Neamt, am fost nevoit sa depun singur contractul de munca la ITM (semnat in prealabil de catre administrator), deci lucrez cu forme legale, plata salariului urmand sa se faca in data de 15 si 30 ale fiecarei luni. Acum apare problema.

1) Din data angajari si pana in prezent nu am primit nici un ban, iar cand am incercat sa contactez angajatorul in legatura cu acesta situatie, mi s-a spus sa mai am rabdare pentru ca si ei asteapta sa incaseze niste bani din contractele de vanzare-cumparare realizate.
Care ar fi caile de atac/constrangere catre angajator?
Sa fac sesizare la ITM si actiune in judecata sau este prea scurta perioada si ar trebui sa mai astept?

2) Daca fortez sa inceteze contractul de munca conform art. 65 aliniatul 1 din codul muncii, data fiind situatia ca nu a platit salariul, implicit nici contributii la somaj, CAS etc. cum pot proceda pentru a putea beneficia de somaj?

Va multumesc si astept cu interes un raspuns!

Ultima modificare: Miercuri, 11 Noiembrie 2009

52 mesaje

4778 vizualizări

10 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:37, 15 Decembrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 6

Pagina 8

Alte discuții în legătură

Nu stiu unde sa ma duc Buna ziua. Locuiesc in orasul Buzau si lucrez la o firma de paza si protectie care isi are sediul social in Brasov. Punctul de lucru este in Buzau. Pe data ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu si garantii de la angajator Buna seara. Sotul meu a lucrat ca reprezentant vanzari la o societate din Brasov timp de 5 ani. Pe data de 14.04.2010 a fost chemat de catre seful PL.Craiova ... (vezi toată discuția)

Imi pot apara drepturile mele legale impotriva angajatorului?si cum? Buna,ajutati-ma si pe mine.Am lucrat la o firma privata ca gestionara de depozit cu un salariu de 720ron pe contractul de munca,iar in realitate primeam ... (vezi toată discuția)

alex26brasov Utilizator · Answer 1 · 2009-11-21 19:58:38

Aici cam ai dreptate, angajatorul a inceput sa ma ocoleasca, personal si telefonic. Saptamana viitoare cred ca dau o fuga pana la Bacau, sa vad ce-i acolo si poate-l prind personal pe admin.?
Din cate am vazut, pe adresa din acte ca fiind cea personala a administratorului, apare o alta firma care are site identic cu al firmei unde lucrez.
Nu stiu exact cati angajati are, doar faptul ca pe CIM mi-a spus sa complectez cu 9 la nr. inreg. in registrul angajatilor. Nici macar nu stiu daca are pe cineva pt resurse umane sau daca apar pe stat de plata la ei (CIM care ar trebui sa-l aibe angajatorul este tot la mine). Din cate cunosc si am vazut pana acum, pentru actele contabile are contract cu un expert contabil.

new_2009 Utilizator · Answer 2 · 2009-11-22 09:30:47

lasa-mi o adresa de e-mail si iti transmit un model pe mail. Incearca sa corespondezi prin posta.

s-ar putea sa bati drumul pana la bacau si sa iti cheltui banii fara ca macar sa te poti intalni cu el #-o

alex26brasov Utilizator · Answer 3 · 2009-11-22 10:46:56

Este corect ceea ce spuneti, dar oricum aveam de gand, ca weekendul viitor sa ma duc in vizita la niste rude in jud. Bacau si de aceea am spus ca merg si pana la domiciliul administratorului.

Oricum luni 23.11.2009 o sa depun sesizarea la ITM Brasov, in care am expus si situatia de a nu-mi putea exercita atributiile de munca, deoarece sediul firmei este sigilat (din cate se pare, rezolvarea situatiei nu se gaseste in perioada imediata, deoarece raspunsul admin. a fost ca nu are bani sa plateasca chiria).

I-am trimis si un email cu atasament : Contract de munca, Adeverinta de somaj, notificare preaviz si decizie concediere conf. art.65, si i-am comunicat ca exista si varianta 2, cu act aditional pentru modificarea perioadei CIM din nedeterminata in determinata cu incetare in data de 01.12.2009. Acte pe care le doresc semnate si returnate prin posta cu semnatura de primire.
Tot luni o sa trimit aceste acte si in original prin posta cu semnatura de primire.

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2009-11-23 14:58:33

ITM-ul nu agreaza modificarea CIM din perioada medeterminata în perioada determinata. Motivatia fiind faptul ca CIM pe durata determinata este exceptia, regula fiind contractul pe durata nedeterminata. Orice modificare de CIM trebuie sa aiba baza legala. Cum codul muncii nu prevede art. pentru modificarea mai sus mentionata imi este greu sa cred ca ca veti avea reusita in acest sens.
Cred ca angajatorul va prefera demisia dvs. avand în vedere data la care doriti sa incetati colaborarea. Nu cred ca va incerca sa va faca aceast favor.
Nu incercati sa amenintati si sa solicitati favor in acelasi timp, va scad seansele de a sensibiliza angajatorul.

alex26brasov Utilizator · Answer 5 · 2009-11-23 16:33:52

OK, i-am trimis in data de 23.11.2009 un plic recomandat cu semnatura de primire, continut: CIM, notificare preaviz, decizie concediere si adev. somaj.
Pana in prezent nu am primit nici un raspuns din partea admin. si nici nu mai raspunde la telefon.
Astazi am depus sesizare la I.T.M Brasov, inregistrata cu nr. ordine, insa angajata de acolo mi-a spus ca: "Prea multe ei nu pot face, avand in vedere ca sediul este sigilat si chiar daca trimit instiintare pentru control, angajatorul nu se prezinta. Ar trebui sa discut eu cu conducerea firmei pentru incheierea contractului de munca."
Intrebare: Daca admin. firmei nu semneaza actele pe care i le-am trimis, sau in cel mai rau caz, demisia, cum il pot obliga? care ar fi procedura legala?

Sau sunt nevoit sa raman inca angajatul firmei, desi nu am cum sa-mi desfasor activitatea, deoarece nu pot intra in sediul firmei, legatura la internet inexistenta, credit insuficient pe telefonul firmei. In acest caz, el ar trebui sa plateasca salariu in continuare, pana la incetarea CIM, lucru care oricum nu se va intampla.
Ce posibilitati legale am inafara de situatia in care deschid actiune in instanta pentru recuperarea drepturilor salariale pana in prezent?