In legatura cu OUG 132/2020, referitor la art. 6 care prevede ...

Eu îmi mențin opinia - depuneți oricum dosarul cu toate cele necesare și vedeți ce va spune autoritatea. În funcție de răspuns, dacă vă este nefavorabil, putem discuta șansele atacării actului respectiv în instanță.

Telemunca se poate utiliza pentru toate societatile, ... unde ati citit dvs ca este numai pentru firmele mari ?

Era vorba de Ordonanta in cauza, care presupune ca in perioada Starii de Urgenta sa ai deja implementata telemunca, e complicat sa o faci peste noapte. Si am spus ca, in general, firmele IT multinationale aveau aceste contracte de munca cu telemunca in ele. Si ca sa intelegeti si mai bine ideea, este foarte probabil ca primele dosare depuse pentru decontarea a cate 2500 lei/angajat sa fie depuse de cateva multinationale cu niste sute/mii de angajati/firma, deci cel mai probabil celelalte multe firme mici cu cativa angajati nu vor mai prinde fonduri - asta e una din probleme.
Si a 2-a este ca s-a facut discriminare, cum spunea si dna avocat de mai sus, intre "telemunca" si "munca la domiciliu", si nu se specifica nicaieri care e motivul.

1. Sunt si cunosc firme mici care au depus astfel de dosare si care au utilizat telemunca inca din starea de urgenta ... presupuneri sau supozitii putem face la nesfarsit.

2. Normele de aplicare nu pot adauga la lege.....prin urmare, nu se poate mentiona "munca la domiciliu" daca in lege nu apare.

3. In opinia mea, nu este o discriminare faptul ca , legiuitorul a decis sa acorde un sprijin financiar pentru desfășurarea activității în regim de telemuncă, nu si altor forme de activitate desfasurate in baza unui c.i.m.

1. Ca sunt si firme mici nu inseamna ca reprezinta majoritatea (ca nr. total de angajati de ex.). Dosare nu ar fi trebuit sa depuna pana nu sunt in vigoare normele de aplicare (deocamdata sunt doar in discutie si nu au fost publicate in MO).
3. Si de ce nu este discriminare? Ceilalti care au lucrat de acasa legal nu au si ei dreptul sa fie ajutati financiar?