Avertisment scris + comportament discriminator din partea angajatorului ...

In opinia mea:
- sanctiunea nu este aplicabila daca nu s-a comunicat decizia de sanctionare;
- nu curge termenul de contestare a decizie.

Multumesc pentru raspuns. O sa cer totusi angajatorului sa imi transmita decizia de sanctionare pentru a o putea contesta.

Bună ziua. În urma solicitării deciziei de sancționare, am fost înștiințat de către departamentul HR ca de fapt nu exista nicio sancțiune înregistrată. Astăzi însă am primit în scris o convocare pentru a mă prezenta la o cercetare disciplinară, pornită în urma unui referat întocmit de către șeful direct, cel care m-a înștiințat prin e-mail că am primit avertisment scris.
Este în regulă această situație, ai avertisment-nu ai avertisment, iar ulterior te convoc la comisie disciplinară?
Nu este o formă de hărțuire?
Mulțumesc.
L. E. În convocare sunt precizate niște articole din regulamentul intern pe care le-aș fi încălcat, însă în regulamentul intern pe care îl am în posesie, aceste articole nu se referă la sancțiuni, ci au cu totul alte precizări. Există posibilitatea ca angajatorul sa modifice regulamentul intern și să nu informeze angajații despre aceste modificări?

Cand a fost savarsita fapta ?

Fapta pentru care s-a acordat presupusul avertisment scris a fost în 14.10. În convocarea de azi nu se precizează data faptei(dacă e aceeași sau dacă e altă faptă).