inregistrare REVISAL incetare contract

Manin a scris:

tudorvaleriu a scris:

1. Decizia poate fi emisa si mai tarziu. Important este ca ea sa se emita si sa contina data corecta a incetarii CIM.
2. Daca nu a fost emisa decizia nu se putea inregistra in Revisal incetarea CIM deoarece era nevoie si de numarul si data emiterii deciziei.

decizia se poate emite si mai tarziu.
In revisal se inscrie data incetarii si temeiul incetarii nu trebuie trecut numarul si data deciziei de incetare

-nu suntem obligati sa trecem in Revisal decizia de incetare, putem trece si in baza instiintarii de incetare cim, daca in ziua incetarii nu este gata decizia (acum suntem obligati sa declaram in Revisal cel tarziu in ziua incetarii cim)
-dar nu se poate sa existe asa decalaj mare intre ele... pe acest fapt ar trebui sa dea amenda ITM-ul (ar trebui prevazut in lege un termen maxim intre ele asa cum exista cele 20 de zile lucratoare la angajare intre raportarea in revisal si aducerii cim la la ITM)

- asa cum am mai scris in Revisal se anunta data incetarii si temeiu (acestea sunt obligatorii de transmis conform legii). Decizia se poate perfecta ulterior si in 5 zile de la data perfectarii trebuie inregistrata la ITM
nu stiu sa existe temei legal sa fi sanctinat pt ca la data terminarii nu este perfectata decizia de incetare. Daca cineva stie sa existe acest temei il rog sa-l comunice.

Se ridica intrebarea : in ca baza se trece data incetarii si temeiul legal al incetarii ? ... nu cumva in baza unei decizii de incetare emise de catre angajator ...;)

Prin urmare, consider ca decizia de incetare se va emite cu data incetarii c.i.m.

temeiul incetarii se poate stabili si prin alte documente, nu doar prin decizie:
acordul partilor , demisie - cerere facuta
concediere - nota de preaviz,
abatere disciplinara - proces verbal aprobat al cercetarii disciplinare
exipare termen- termenul de pe contract, sau chiar referat de prelungire comunicat salariatului
pensionare - indeplinirea termenlor prevazute de

uneori intr-o companie mare actele nu se finalizeaza in fiecare zi....cel care are dreptul de semnatura fixeaza anumite zile in care se semneaza/ perfecteaza documentele
legea nu indica ca data incetarii e data perfectarii deciziei. Decizia se poate emite in ziua incetarii dar se va perfecta si deci inrefistra la o data ulterioara si nu inteleg in baza carei legi se poate sanctiona acest fapt.

Incetarea raportului de munca se constata prin decizia de incetare ... actele mentionate sunt acte in baza carora se emite decizia si care nu se contesta in instanta .