Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 899 soluții astăzi
Acasă Subiect: concediere salariata gravida
Subiect: concediere salariata gravida
ACCES PREMIUM

De ce e important ca salariatele să-și anunțe angajatorul despre starea de graviditate și cum ar trebui făcut acest lucru

Legislația în vigoare stabilește că femeile care-și anunță angajatorul că sunt însărcinate au o serie de drepturi suplimentare din acel moment, inclusiv reducerea programului de lucru sau modificarea condițiilor de muncă, astfel încât activitatea să nu le afecteze sarcina. Un alt lucru important de amintit este că, din momentul în care își anunță angajatorul cu privire la faptul că e însărcinată, o salariată nu mai poate fi concediată pe durata sarcinii și nici imediat după naștere. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Bine de știut

Concediere 2020: Zece situații în care angajatorul n-are voie să te dea afară

Legislația noastră conține mai multe interdicții privind concedierea. Acestea sunt, în mare, interdicții temporare, menite să protejeze angajatul sau angajata într-o perioadă vulnerabilă, în care nu poate rămâne fără loc de muncă, altele vizează numai anumite motive de concediere, altele sunt absolute - cele care vizează discriminările, în principal. Iată, mai jos, care sunt cele mai importante dintre aceste interdicții: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Bine de știut la început de an

Cercetare disciplinară 2020: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură și rigorile sale

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 Februarie 2020 | 3 | 23736

Exceptând avertismentul scris, orice sancțiune disciplinară aplicată salariatului trebuie să fie precedată de o cercetare disciplinară, potrivit Codului muncii. Există reguli în privința cercetării ce trebuie neapărat respectate, iar derularea procedurii, în fapt, nu doar pe hârtie, este importantă. Salariatul care e sancționat nelegal sau abuziv, eventual, concediat poate să obțină câștig de cauză în instanță în fața angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Gravidele pot fi date afară ca urmare a unei concedieri colective

Salariatele gravide pot fi date afară de la serviciu ca urmare a unei concedieri colective, a hotărât astăzi Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Concret, judecătorii europeni au explicat că acest lucru este posibil numai în măsura în care concedierea n-are nicio legătură cu starea de graviditate a salariatelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O salariată gravidă poate fi concediată disciplinar?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 August 2017 | 2 | 9062

Interdicția de a concedia salariata gravidă este adesea văzută ca o chestiune absolută și luată ca atare prin raportare la orice fel de situație. În realitate, în legislația muncii de la noi din țară, interdicția aceasta are unele nuanțări, care ar permite inclusiv concedierea disciplinară a salariatei gravide. Un specialist ne-a explicat însă că practica instanțelor de judecată este foarte diferită la acest capitol, unii dintre judecători rezumându-se, în mod greșit, doar la prevederile unuia dintre actele normative în cauză. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Ziua femeii 2017

Salariatele nu pot fi concediate după ce și-au anunțat sarcina și în timpul concediului de creștere

După ce a anunțat la locul de muncă faptul că este gravidă, femeia poate să pretindă angajatorului să-i ofere drepturile pe care i le recunoaște legislația muncii în această materie. Cel mai important aspect este că gravidele, dar și cele care au devenit recent mămici ori cele care se află deja în concediul pentru creșterea micuțului nu pot fi concediate, de principiu, decât în ipoteza în care firma se află într-o situație financiară foarte proastă și trece printr-o procedură de insolvență sau merge chiar cu pași repezi în faliment. Dacă angajatorul nu respectă această interdicție de concediere, salariata are posibilitatea de a-i cere socoteală în instanță, fără să trebuiască să dovedească că decizia de concediere a fost injustă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariata nu poate fi concediata dupa ce anunta angajatorul ca este gravida. Ce conditii trebuie respectate

Angajatorilor le este interzis prin lege sa concedieze salariatele gravide, dupa ce sunt informati in scris in acest sens. Totusi, pentru a beneficia de protectie la locul de munca, angajatele au de urmat o intreaga procedura. Citește articolul