ACCES GRATUIT

Opinie Guvernul a „dat șah” angajatorilor într-o zi nelucrătoare: Dificultățile impuse de măsura prin care firmele trebuie să majoreze salariile minime

Deși neclară, majorarea salariilor angajaților care sunt încadrați de mai mult de 24 de luni a intrat în vigoare într-o zi nelucrătoare, nu este suficient de clară în privința sumei ori a procentului cu care trebuie majorat salariul minim și pune în dificultate salariații care au sarcina de a redacta deciziile de majorare ori actele adiționale. Am menționat corect ambele variante, cea a deciziei unilaterale de majorare și cea a actului adițional, în primul rând pentru că dispozițiile legale nu impun în clar o anumită procedură, dar și raportat la „urgența” aplicării măsurii prevăzute tot în regim de urgență, adică prin OUG. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Amenzi rutiere 2022: Punctul-amendă, plafonat oficial la 145 lei și în următorul an

Punctul de amendă va rămâne la 145 lei și în anul următor, potrivit unei ordonanțe de urgență ce a fost oficializată în acest weekend. În lipsa acestei modificări, punctul de amendă ar fi crescut, din 1 ianuarie 2022, la 10% din salariul minim brut pe țară, respectiv 255 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, angajații pot fi ținuți pe salariul minim cel mult 24 de luni. Prevederea se aplică și contractelor existente

Angajații pot fi plătiți maximum 24 de luni cu salariul minim brut pe țară, după această perioadă angajatorii fiind nevoiți să mărească salariile, prevede o ordonanță oficializată sâmbătă. Această prevedere se aplică din 18 decembrie 2021, inclusiv pentru contractele de muncă existente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cu cât se presupune că ar trebui să majoreze firmele salariile minime după 24 de luni și ce riscă dacă nu o fac?

La Ministerul Finanțelor a apărut recent un proiect de ordonanță ce ar aduce o schimbare și în Codul muncii. Există o tendință prea mare în practică a firmelor de a ține angajații pe salariul minim vreme îndelungată, ani de zile, subliniază inițiatorii măsurii, așa că acordarea salariului minim unui angajat (la același angajator) ar trebui limitată la 24 de luni. Doar că cele două texte de lege propuse a intra în Codul muncii au o redactare cel puțin criticabilă la acest moment. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vor fi stabilite noi reguli pentru salariul minim echitabil în UE

Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale din Parlamentul European a mai făcut un pas în direcția adoptării unui salariu minim la nivel european. În lipsa unui contract/acord colectiv de muncă aplicabil la nivel național, salariul minim va fi stabilit, cel mai probabil, la aproximativ 60% din salariul mediu la nivel național. În România nu mai există un astfel de contract colectiv la nivel național. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Efectele majorării salariului minim

CASS 2022: De anul viitor, sumele plătite de cei fără venituri pentru a se asigura opțional la sănătate vor fi mai mari

Odată cu creșterea salariului minim, programată pentru începutul anului viitor, va crește, în mod automat, și suma ce trebuie plătită la Fisc de persoanele ce nu au venituri și care vor să se asigure opțional la sănătate. Asigurarea anuală voluntară reprezintă, potrivit Codului fiscal, 10% din valoarea a șase salarii minime brute. Asta înseamnă că, ținând cont de faptul că salariul minim va crește, de la 1 ianuarie, la 2.550 de lei, valoarea de plată pentru asigurarea voluntară se va majora în consecință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Costul suplimentar în 2022 cu un angajat plătit cu salariul minim pe țară va sări de 3.000 lei

Majorarea salariului minim brut pe țară va aduce firmelor, în întreg anul 2022, un cost suplimentar de 3.060 lei pentru fiecare angajat plătit cu minimul pe economie, reiese din calculele făcute de redacția noastră. Asta în condițiile în care costul suplimentar din 2021 cu un angajat plătit cu minimul pe economie este de doar 864 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea salariului minim în cazul șomajului tehnic decontat de stat

Majorarea salariului minim brut pe țară garantat în plată din ianuarie 2022 ridică semne de întrebare în cazul angajatorilor care intenționează să suspende contractele în condițiile  în care au activitatea afectată fie de îmbolnăvirea salariaților, fie de măsurile impuse prin prelungirea stării de alertă. Deși decontarea este posibilă, în acest moment, până la finalul lunii decembrie 2021, în cazul în care aceasta s-ar prelungi și anul viitor, reapare problema majorării salariilor pentru angajații care se vor afla sub nivelul salariului minim, dar și a celor care, deși nu se vor afla sub acel nivel, vor negocia și stabili de comun acord cu angajatorul, o majorarea a remunerației. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Senatul a respins creșterea etapizată a salariului minim până ar atinge 60% din salariul mediu

Senatul a respins marți propunerea legislativă prin care salariul minim brut ar fi ajuns până la 60% din valoarea câştigului salarial mediu brut, până la sfârşitul anului 2024, printr-o creştere etapizată care ar fi trebuit să debuteze la începutul lui 2022. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Guvernul nu a adoptat nici azi modificările la salariul minim majorat. Astfel, majorarea se aplică, în continuare, doar pentru o parte din ianuarie

Prin HG nr. 4/2021, Guvernul a majorat, pe 13 ianuarie, salariul minim brut pe țară. Pentru că majorarea în cursul unei luni a salariului minim înseamnă dificultăți în aplicarea efectivă a acestuia, Guvernul anunțase modificarea actului normativ, lucru care însă n-a fost făcut nici în ședința de astăzi. Prim-ministrul a transmis, la sfârșitul ședinței de Guvern, că proiectul are nevoie de mai multe avize. Citește articolul