ACCES PREMIUM

Jurisprudenţă utilă

Despăgubirea pentru nerespectarea clauzei de formare profesională nu poate fi mai mare decât cheltuiala angajatorului

Compensarea angajatorului pentru cursurile de pregătire plătite unui salariat ale cărui relaţii de muncă s-au încheiat înainte de perioada prevăzută într-o clauză aferentă contractului individual de muncă (CIM) se face la contravaloarea cursurilor, fără a putea fi cerute alte sume care au apărut ca urmare a instruirii angajatului sau a contribuţiilor plătite pentru drepturile băneşti ale acestuia, a hotărât, într-o decizie luată în acest an, Curtea de Apel Timişoara. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatul nu poate fi obligat să semneze un act adițional de formare profesională, dacă cursurile nu sunt recunoscute la nivel național

Pentru cursurile de formare profesională nerecunoscute la nivel național, angajatorul poate încheia, potrivit Codului muncii, un act adițional cu salariatul doar cu acordul acestuia din urmă, întrucât, într-un astfel de caz, acele cursuri sunt recunoscute doar în cadrul firmei care le-a organizat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clauze specifice în CIM: Ce trebuie să știi dacă întâlnești aceste prevederi în contractul de muncă

Într-un contract de muncă se pot găsi uneori mai multe prevederi decât cele comune, obligatorii fiecărui raport de muncă (date de identificare, atribuții, salariu, perioada ș.a.m.d.). În contract se pot introduce și clauze specifice, iar Codul muncii dă patru exemple: clauza de mobilitate, cea de confidențialitate, cea de neconcurență și clauza de formare profesională. Aceste clauze impun anumite restricții și pot da naștere la obligația plății unor despăgubiri dacă nu sunt respectate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce restricţii au salariații atunci când pleacă de la un angajator la altul

Angajatorul poate stipula cel puțin patru clauze specifice în conținutul contractului individual de muncă, potrivit Codului muncii. Mai exact, este vorba de cele de neconcurență, confidențialitate, mobilitate şi formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii si clauza de formare profesionala

Noul Cod al muncii a adus importante modificari cu privire la clauza de formare profesionala, in sensul ca nu mai exista controversata conditie a duratei cursurilor de formare profesionala de cel putin 61 de zile, care dadea dreptul unui angajator sa obtina contravaloarea cheltuielilor ocazionate (suportate de el), daca salariatul avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii lor, in baza unui act aditional. Citește articolul