Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 724 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Recalificările fiscale - riscuri pentru companii și limitele rezonabilității în deciziile ANAF referitoare la reîncadrarea unor cheltuieli. Lectori: EY România. Marți, 19 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: salariati cu norma partiala
Subiect: salariati cu norma partiala
ACCES PREMIUM

Din 20 octombrie, angajatorii care țin peste program salariații part-time vor risca amenzi mai mari

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
7 Octombrie 2021 | 0 | 8189 | Timp de citire: 2 min.

Printre modificările aduce recent Codului muncii se numără și sancționarea firmelor care folosesc contractele de muncă cu timp parțial ca formă de a scăpa de plata unor taxe mai mari pentru salariile angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Clarificare din partea Inspecției Muncii

Concediul acordat celor care lucrează doar în anumite zile se calculează la zilele lucrate, nu în funcție de ore

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
16 Septembrie 2021 | 2 | 5918 | Timp de citire: 2 min.

Legislația muncii stabilește că orice contract individual de muncă în care numărul de ore este mai mic de opt ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână, este un contract cu normă parțială. În această categorie intră și cei care lucrează doar sâmbătă sau duminică sau, de exemplu, lucrează 1, 2 sau 3 ore zilnic. Întrucât situația zilelor de concediu de odihnă acordate celor care lucrează în condițiile menționate anterior ridică multe întrebări în practică, am solicitat o clarificare Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă se acordă și celor care lucrează part-time sau au un program inegal de lucru

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
3 Septembrie 2021 | 0 | 2700 | Timp de citire: 4 min.

Din momentul în care angajatorul a decis să ofere salariaților tichete de masă, ar trebui să o facă pentru toți, indiferent că lucrează cu normă întreagă sau parțială sau au un program inegal de lucru. Singura condiție pe care trebuie să o “bifeze” salariații este să aibă funcția de bază la respectivul angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractul de muncă cu timp parțial: 12 lucruri pe care trebuie să le știi dacă muncești part-time

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
19 Februarie 2021 | 0 | 13657 | Timp de citire: 4 min.

Orice angajator, persoană fizică sau juridică, exercitându-și dreptul de a-și stabili organizarea și funcționarea unității, poate angaja forță de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial. Dacă în cazul contractelor de muncă pe durată determinată avem prevăzute expres și limitativ situațiile în care acestea pot fi încheiate, în cazul contractelor part-time nu există astfel de condiții preliminare. Avem însă o serie de particularități de care angajatorii și lucrătorii trebuie să țină cont în momentul încheierii și executării acestor contracte. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Companiile care au probleme în perioada asta pot reduce norma de muncă a salariaților

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Martie 2020 | 0 | 5253 | Timp de citire: 2 min.

Firmele care se află în dificultate din cauza răspândirii coronavirusului în România au și variante mai puțin radicale de a face economii. Una este reducerea temporară a programului de lucru la patru zile pe săptămână, iar alta este trecerea salariaților, de comun acord, pe o fracțiune de normă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Din ianuarie 2020 se elimină plata majorată a CAS și CASS pentru salariații part time

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
31 Decembrie 2019 | 0 | 26015 | Timp de citire: 2 min.

Legea ce prevede că angajatorii vor scăpa de plata majorată a contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații part time sau cu plata în acord a fost publicată luni în Monitorul Oficial. În momentul de față, firmele trebuie să achite, pentru acești salariați, CAS și CASS la nivelul unui salariu minim brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contribuțiile sociale la munca part time se pot raporta uneori și la salariul minim diferențiat

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Ianuarie 2019 | 1 | 18109 | Timp de citire: 3 min.

La stabilirea contribuțiilor sociale pentru salariile din contractele cu timp parțial se ține seama de salariul minim brut prevăzută pentru categoria de persoane pentru care se datorează contribuția, după cum prevede o recentă modificare a legislației fiscale. De la caz la caz, asta înseamnă fie raportarea la salariului minim de 2.080 de lei, fie la salariul minim diferențiat pentru studii superioare de 2.350 de lei sau chiar la salariul minim de 3.000 de lei din construcții. În aceste din urmă situații, angajatorii vor înregistra costuri mai ridicate, din moment ce ei suportă o parte bună din contribuțiile pentru acești salariați cu normă parțială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Deputații au decis: Angajatorii nu vor scăpa de plata majorată a CAS și CASS pentru salariații part time

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Noiembrie 2018 | 0 | 55507 | Timp de citire: 1 min.

Ordonanța de Guvern care obligă angajatorii să achite mai mult pentru contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații cu normă parțială sau cu plata în acord a fost respinsă de Senat acum un an, dar Camera Deputaților a aprobat-o azi, astfel că obligația se va păstra. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Dacă lucrezi part time la mai mulți angajatori, mai poți depune declarații la fiecare doar până la sfârșitul zilei

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
5 Iulie 2018 | 0 | 11187 | Timp de citire: 1 min.

Dacă au mai multe contracte de muncă, salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună până diseară, la fiecare angajator, o declarație pe propria răspundere că au obținut în iunie 2018, în total, cel puțin 1.900 de lei brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiect: Fără CASS și impozit pentru al doilea contract de muncă și orele suplimentare

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
14 Iunie 2018 | 4 | 11338 | Timp de citire: 2 min.

Salariații care au venituri dintr-un contract de muncă full time și dintr-unul part time ar putea să scape, pentru cel din urmă, de plata impozitului și a contribuției la sănătate (CASS), conform unei propuneri legislative care a fost recent înregistrată la Senat, dar pe care inițiatorul o prezentase deja publicului de săptămâna trecută. Măsura ar urma să se aplice și banilor pentru orele suplimentare lucrate. Citește articolul