ACCES PREMIUM

UPDATE La part time, orarul de muncă trebuie precizat în contract pentru a nu risca încadrarea salariatului la normă întreagă

Codul muncii sancționează expres situația în care contractul de muncă nu cuprinde repartizarea programului de lucru pentru salariatul cu normă parțială: în urma unui control, această lipsă din contract poate duce la reconsiderarea raportului ca unul cu normă întreagă, chiar dacă pontajele arată situația de fapt. Consecința nefavorabilă este, desigur, plata unor dări fiscale mai mari, din urmă. Din discuție nu ar trebui să uităm nici că, de anul trecut, Codul muncii definește expres și sancționează munca subdeclarată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 20 octombrie, angajatorii care țin peste program salariații part-time vor risca amenzi mai mari

Printre modificările aduce recent Codului muncii se numără și sancționarea firmelor care folosesc contractele de muncă cu timp parțial ca formă de a scăpa de plata unor taxe mai mari pentru salariile angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majoritatea salariaților vor un program redus de lucru, reiese dintr-un studiu recent. Cum se poate face asta

Vorba pornită de pe vremea uzinelor comuniste „Timpul trece, leafa merge” pare să nu mai fie pe placul salariaților din zilele noastre. Un studiu realizat la nivel mondial arată că se dorește un program de lucru flexibil, care să pună accentul pe eficiență și nu orele de muncă, în special de cei care au familii și copii de care trebuie să aibă grijă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Program de lucru 2021: Ce variante de optimizare au angajatorii, în contextul crizei, în funcție de activitatea curentă

Activitatea din această perioadă a companiilor, în contextul restricțiilor impuse de autorități din cauza crizei coronavirusului, poate implica o muncă redusă față de perioada de dinaintea epidemiei, care să necesite optimizări ale programului de lucru. Totodată, optimizările ar ajuta firmele să reducă riscul infectării salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Reducerea programului zilnic de lucru: Cum trebuie să facă angajatorul pentru a trece salariații la part time

În cazul unei crize cum este cea a epidemiei de coronavirus, o firmă poate lua în calcul reducerea programului zilnic de lucru al salariaților, pentru a face economii. Mai ales dacă criza vine la pachet cu o reducere a activității pe termen mediu sau chiar lung. Practic, vorbim de o trecere a salariaților de la munca cu normă întreagă la munca cu normă parțială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare oficială: Salariul dintr-un contract part-time poate fi cumulat cu indemnizația de șomaj tehnic

În situația în care are mai multe contracte individuale de muncă, dintre care unul cu normă parțială încă activ (celălalt sau celelalte fiind suspendate), un salariat poate cumula salariul cu indemnizația de șomaj tehnic, conform unei clarificări oferite recent de Ministerul Muncii. Practic, într-o asemenea situație, un salariat care încă muncește și primește bani de la un angajator este eligibil pentru a primi concomitent șomajul tehnic în baza contractului suspendat la alt angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de urgență

Șomajul tehnic și salariații cu normă parțială: Există reguli speciale pentru ei?

Atunci când vine vorba de trimiterea salariaților în șomaj tehnic, Codul muncii nu face nicio deosebire între cei angajați cu normă întreagă și cei angajați cu normă parțială. Asta înseamnă că aceleași reguli se aplică tuturor salariaților, indiferent cât lucrează pentru angajator. Totuși, dacă ne referim la salariații care au mai multe contracte de muncă, atunci angajatorii trebuie să țină cont de o regulă specială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Companiile care au probleme în perioada asta pot reduce norma de muncă a salariaților

Firmele care se află în dificultate din cauza răspândirii coronavirusului în România au și variante mai puțin radicale de a face economii. Una este reducerea temporară a programului de lucru la patru zile pe săptămână, iar alta este trecerea salariaților, de comun acord, pe o fracțiune de normă. Citește articolul