ACCES GRATUIT

UPDATE Cei fără contract de muncă se pot asigura individual pentru concedii medicale. Cât plătesc aceștia în 2023

Persoanele care nu sunt angajate cu contract de muncă care vor să se asigure individual, în mod opțional, pentru concedii medicale o pot face dacă încheie un contract cu casa de sănătate și plătesc lunar o contribuție ce poate varia, în funcție de venitul lunar ales, dar care se raportează la salariul minim brut. 

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Depunerea simultană a concediului medical către toți angajatorii: Cine face verificările că salariatul s-a achitat de datorie?

Din luna august, salariatul care are mai mulți angajatori și care, aflat într-o perioadă pentru care a primit un concediu medical, nu predă tuturor certificatul medical, ci doar unuia dintre ei, riscă amenzi de până la 2.000 lei. Deoarece această verificare a depunerii certificatului către toți angajatorii nu poate fi făcută de firme, am transmis o solicitare Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru a vedea ce instituție se ocupă cu această inspectare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul nu mi-a plătit concediul medical. Cui mă adresez?

În situația în care tot mai mulți salariați se plâng pe forumul avocatnet.ro de faptul că angajatorul lor refuză să plătească indemnizațiile de concedii medicale, indiferent de afecțiunea pentru care au fost eliberate, prezentăm, în cele ce urmează, soluțiile pe care le au la îndemână aceștia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav: Cum se face diferențierea între afecțiuni

Părinții care au un copil pot obține până la 45 de zile calendaristice pe an de concediu medical pentru îngrijirea acestuia când este bolnav. Pentru acest tip de concediu medical beneficiază de o indemnizație medicală în valoare de 85% din veniturile ultimelor șase luni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav: În ce condiții poate fi depășită limita de 45 de zile pe an?

Persoanele care sunt asigurate în sistemul public de sănătate pot beneficia de un concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, prin intermediul căruia vor primi o indemnizație de 85% din valoarea veniturilor brute din ultimele șase luni. Legislația concediilor medicale prevede că acest tip de concediu poate fi acordat în limita a 45 de zile calendaristice pe an pentru copil. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să faci și la cine apelezi ca să obții un concediu medical, după modificarea recentă a regulilor

Concediile medicale pentru cei asigurați în sistemul public de sănătate se acordă după noi reguli, începând cu 1 august. Schimbările apărute vizează doar concediile medicale acordate pentru incapacitate temporară de muncă, cea mai importantă fiind că, dacă este nevoie, concediul va fi acordat în cel puțin două etape. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știi dacă vrei să te asiguri individual pentru concedii medicale, după modificările recente

Cei ce nu sunt nici angajați cu contract de muncă și nici în șomaj se pot asigura opțional pentru concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, în baza unui contract cu statul și a unei contribuții. Din această lună, regulile asigurării opționale la concedii medicale pentru cei ce nu au venituri din contracte de muncă sau nu sunt șomeri au suferit o serie de modificări. Printre altele, au fost modificate limitele superioare ale venitului lunar pentru care se plătește contribuția pentru asigurare și ale bazei de calcul al indemnizațiilor de concediu medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schimbările lunii iulie în domeniul relațiilor de muncă: Noi mențiuni în CIM, zi liberă pentru vaccinare și modificări la concediile medicale

Pentru o lună de vară, cu activitate redusă pentru unii angajatori din cauza concediilor de odihnă, domeniul relațiilor de muncă a avut parte de multe noutăți. Pe final de iulie, vă prezentăm cele mai importante schimbări care au apărut, în ordinea importanței lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical în cazul salariaţilor part-time: Se aplică aceleaşi condiţii ca şi pentru cei cu program normal?

Pentru a beneficia de concediu medical şi indemnizaţia aferentă, salariaţii trebuie să aibă stagiul minim de cotizare impus de OUG 158/2005, cu anumite excepţii, aceasta fiind singura condiţie necesară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii care nu plătesc concediile medicale vor primi amenzi mai mari din august

Angajatorii care nu plătesc salariaţilor indemnizaţia aferentă concediilor medicale (pentru boli obişnuite) vor risca amenzi mult mai mari de la 1 august, după ce, miercuri, a fost oficializat un act normativ ce schimbă o serie de prevederi ale OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Citește articolul