ACCES GRATUIT

Despre criterii de performanta, ReviSal, obligatiile si raspunderea angajatorilor, doar la HR & PayRoll Forum

AvocatNet.ro va organiza, pe 9 noiembrie, la Grand Hotel Continental, un forum dedicat legislatiei muncii si efectelor sale in practica, alaturi de avocati de renume in domeniu, reprezentanti ai Inspectoratului Teritorial de Munca si specialisti HR. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nu rata HR&Payroll Forum: implicatii legislative pe piata muncii, in 2011

AvocatNet.ro va organiza, pe 9 noiembrie, la Grand Hotel Continental, un forum dedicat legislatiei muncii si efectelor sale in practica, alaturi de avocati de renume in domeniu, reprezentanti ai Inspectoratului Teritorial de Munca si specialisti HR. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce avem nevoie de criterii de perfomanta in evaluarea activitatii unui angajat?

De-a lungul verii am tot participat la diverse intalniri si discutii pe marginea subiectului pe care il dezbatem impreuna de ceva vreme incoace: criteriile de performanta si utilitatea lor in activitatea profesionala. Parerile sunt ca de obicei impartite, insa ceea ce mi s-a parut interesant vine din faptul ca din ce in ce mai multi antreprenori, manageri incep sa le vada utilitatea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Criteriile de evaluare a salariatilor - intre obligatie si necesitate

De la 1 mai 2011, data de la care au intrat in vigoare, noile modificari ale Codului Muncii ridica pentru multi angajatori dificultati de implementare. Una dintre cele mai controversate si indelung dezbatute modificari este aceea privitoare la obligativitatea fiselor de post si a identificarii si implementarii, la nivelul societatii, a unor criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor, care vor trebui incluse atat in contractele individuale de munca ale salariatilor, cat si in regulamentul de ordine interioara. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din nou despre criterii de performanta si alti demoni

La momentul la care am acceptat sa scriu un articol pe aceasta tema, nici nu ma gandeam ca poate fi un subiect atat de controversat si ca poate da nastere la atatea comentarii, unele de-a dreptul "razboinice". Imi aminteste de o vorba de duh, perfect valabila in acest caz: "pentru unii muma, pentru altii ciuma". Cam asa se poate descrie acest subiect atat de complex. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Personalul sanitar va fi evaluat cu note de la 1 la 5. VEZI criteriile de evaluare

MS a stabilit, intr-un proiect de ordin, criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul sanitar. Acestia vor primi note de la 1 la 5 pentru indeplinirea criteriilor propuse, iar pe baza lor se va calcula o medie reprezentand calificativul final. Citește articolul