ACCES PREMIUM

Predictibilitatea muncii: Imprevizibilitatea programului de lucru afectează nu doar dreptul la viață personală, ci și pe cel la un al doilea job

„Poate angajatorul să-mi modifice programul de lucru după bunul plac, de la o zi la alta?” este o întrebare pe care și-au pus-o mulți angajați. Răspunsul scurt este nu. Răspunsul elaborat, însă, dezvăluie o arhitectură juridică complexă, atât la nivel european, cât și național, menită să protejeze un principiu fundamental: predictibilitatea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul paternal în cazul angajaților cu mai multe contracte de muncă

Concediul paternal se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut şi de a facilita concilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinţi, potrivit legii. Astfel, în primele opt săptămâni de la naștere, tații își pot lua 10 sau 15 zile lucrătoare drept concediu paternal, primind în acest timp o indemnizație echivalentă cu salariul pentru acea perioadă. Din varii motive, e posibil ca lucrătorul să ceară concediul doar la unul dintre angajatorii la care lucrează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere legislativă

UPDATE Adoptat la Senat: Două noi tipuri de contracte de muncă ar urma să fie introduse în lege. Conceptul de „employee sharing” și alte noutăți

„Employee sharing”, adică ideea de contract de muncă cu mai mulți angajatori nu există la acest moment în Codul muncii, angajatorii neputând fi împărțiți, în baza aceluiași contract, în aceleași condiții, de doi sau mai mulți angajatori. Astfel de contracte ar urma să fie reglementate însă, urmând să funcționeze, de exemplu, în cadrul grupurilor de întreprinderi, potrivit unei propuneri legislative înregistrate în mai la Senat și care a fost azi adoptată de senatori. Aceeași propunere ar mai include în Codul muncii, dacă va fi adoptată și la deputați, ideea de contract de muncă la cerere, care ar reglementa astfel munca fără obligație de continuitate, ci doar pe bază de comandă. Iată principalele prevederi ale propunerii, precum și o scurtă opinie, la prima vedere, asupra reglementării conținute: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condițiile în care angajatorul poate afla dacă un salariat are alte contracte de muncă sau venituri

Când un salariat semnează un contract individual de muncă (CIM) și declară că la acel angajator are funcția de bază, de acolo va primi tichete de masă, dacă firma respectivă oferă, și asupra respectivului venit se va aplica deducerea personală, dacă salariul este până în 3.600 lei pe lună. Dacă timpul și experiența îi permite, salariatul poate avea și alte CIM-uri, indiferent că sunt cu normă întreagă sau parțială, acest lucru fiind permis de Constituție și de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deducerea personală: Pentru câte contracte de muncă poate beneficia de această facilitate un salariat

Salariații care au venituri lunare brute mici pot beneficia de o deducere personală, în funcție de numărul de persoane aflate în întreținere, pentru a avea la final de lună mai mulți bani în buzunar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câte contracte de muncă poate avea un salariat în același timp?

O recentă discuție a ministrului muncii privind cumularea unor contracte de muncă pentru a obține mai mulți bani ne oferă contextul să deschidem la rândul nostru o altă discuție, referitoare la posibilitatea sau imposibilitatea unui angajat de a avea mai mult decât norma întreagă a unui contract de muncă - de a lucra la mai mulți angajatori, chiar full-time, în același timp. Desigur, ori de câte ori se ridică problema, discuțiile duc în zona prevederilor referitoare la repausul zilnic, săptămânal ș.a.m.d.. Angajatului nu-i este interzis să cumuleze mai multe contracte de muncă, iar o decizie recentă a unei instanțe ne arată chiar imposibilitatea unui angajator de a cere anularea unui contract de muncă pe motiv că angajatul mai avea un altul, în același timp. Citește articolul