ACCES GRATUIT

UPDATE Până în august, legiuitorul trebuie să reglementeze concediul de îngrijitor și alte drepturi pentru salariații cu rude bolnave sau pentru tați. Regulile europene, transpuse parțial prin OUG

O directivă europeană din 2019 impune statelor membre, printre care și României, adoptarea, până spre sfârșitul verii, a unor drepturi suplimentare pentru salariați. Cum România nu a făcut niciun demers pentru transpunerea acesteia până acum, marți a apărut o ordonanță de urgență care transpune parțial această directivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Situațiile în care concediul medical nu întrerupe suspendarea contractului de muncă

În situația în care salariatul care se află în concediu fără plată (răstimp în care contractul de muncă este suspendat) primește un certificat de concediu medical, legislația spune că primul concediu se întrerupe și prevalează incapacitatea temporară de muncă. Totuși, această regulă nu este valabilă în alte situații în care contractul de muncă este suspendat, cum ar fi cel în care salariatul se află în concediul de creștere a copilului sau concediul paternal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

15 lucruri de știut în privința concediului paternal

Tatăl unui copil nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea copilului, are dreptul la un concediu paternal de cinci zile lucrătoare, iar acest drept poate fi cumulat cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz. Perioada poate fi chiar de 15 zile lucrătoare, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele de concediu paternal nu pot fi imputate din concediul de odihnă al salariaților

Potrivit unei legi speciale, la nașterea unui copil, tații au dreptul la mai multe zile libere plătite de concediu - se cheamă concediu paternal și, chiar dacă e mai puțin cunoscut decât cel maternal sau pentru creșterea copilului, este conferit la nivel legislativ de ceva vreme deja. Zilele de concediu paternal nu pot fi „rupte” de angajator însă din concediul de odihnă la care are dreptul angajatul. Iată de ce: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De-acum, poliţiştii şi militarii pot primi şi ei concediu paternal. Normele de aplicare au fost ajustate, în sfârşit

De concediul paternal plătit de cinci zile lucrătoare pot beneficia, începând cu data de 29 iunie, şi poliţiştii şi militarii, după ce normele de aplicare ale Legii concediului paternal au fost modificate la peste un an de la schimbările aduse legii în sine. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Durata concediului paternal să crească de la cinci la zece zile

Durata concediului de paternitate va crește de la cinci zile, cât este în prezent, la zece zile, conform unui proiect de lege înregistrat marți la Senat. Astfel, tații care aleg să își ia concediu pentru îngrijirea unui nou membru al familiei vor beneficia de zece zile libere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Drepturile părinţilor în 2021: Concedii, indemnizaţii şi zile libere

Părinţii beneficiază de o serie de drepturi conform legislaţiei naţionale, printre ele numărându-se atât concedii pentru creşterea şi îngrijirea copilului, ci şi indemnizaţii pentru aceste concedii, precum şi zile libere pentru îngrijirea lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Concediu paternal 2021: Mai multe categorii de salariați pot cere acest concediu

La nașterea unui copil, chiar dacă este mai puțin cunoscut, și tații au dreptul la mai multe zile libere plătite pentru îngrijirea noului membru al familiei. Acest concediu se numește concediu paternal și, în anumite condiții, poate ajunge la o durată de aproximativ trei săptămâni. Din 2020, de acest tip de concediu pot beneficia mai multe categorii de salariați, inclusiv polițiștii și militarii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedii salariați 2021: Ce noutăți ar trebui să știi în acest an despre concediile la care ai dreptul

Pe parcursul anului recent încheiat au apărut mai multe modificări la legislația privind concediile angajaților, o parte dintre ele aplicându-se, în premieră, în acest an. Schimbările apărute vizează, printre altele, concediul de odihnă, de acomodare, cel paternal și cel medical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zile libere la care ai dreptul, în afară de cele de concediu anual și de liberele legale

Salariații beneficiază, conform Codului muncii, de concediu de odihnă anual de cel puțin 20 de zile lucrătoare, de zile libere plătite în anumite situații expres prevăzute în actele normative cu caracter special, negociate în cadrul contractului individual/colectiv de muncă sau stabilite prin regulamentul intern, dar și de zile de concediu suplimentar în anumite situații expres și limitativ prevăzute de lege. O trecere în revistă a unor astfel de zile libere la care au dreptul salariații, în cele ce urmează: Citește articolul