ACCES GRATUIT

Lista centrelor unde se pot face cursurile de puericultură, care permit taților mai multe zile de concediu paternal, a fost extinsă

Regulile concediului paternal au suferit o serie de modificări spre finalul lui 2022, una dintre noile prevederi din domeniu stabilind că tații au acum mai multe posibilități atunci când vine vorba despre participarea la cursurile de puericultură, care permit prelungirea concediului paternal standard la 15 zile. Mai exact, tații pot face acum cursurile pentru îngrijirea corectă a copilului mic nu doar la medicul de familie, așa cum era înainte, ci și în spitale, de exemplu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele concediului paternal au fost modificate oficial

Completările aduse acum câteva luni Legii concediului paternal au fost oficial transpuse și la nivel de norme de aplicare printr-o hotărâre care a intrat în vigoare pe 4 ianuarie. Astfel, și în norme regăsim acum detalii despre majorarea numărului de zile de concediu paternal acordat, au fost eliminate prevederile care fac trimitere la calitatea de salariat a beneficiarului ș.a.m.d.. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul paternal trebuie acordat salariatului, indiferent de vechimea într-o companie

O serie de modificări importante au fost aduse, acum câteva zile, legislației privind relațiile de muncă. Printre altele, acum s-a clarificat faptul că un salariat trebuie să primească concediu paternal, indiferent de momentul angajării și perioada petrecută în firmă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai nou, amenda pentru neacordarea concediului paternal se poate aplica tuturor angajatorilor

După ce se stabilise, pe final de august 2022, că numai angajatorii persoane juridice riscă amendarea când refuză salariaților intrarea în concediul paternal, autoritățile au ajustat legislația pe final de octombrie 2022 astfel încât și angajatorii persoane fizice să poată fi sancționați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile drepturi legate de concediul paternal se acordă doar cererilor depuse după 29 august

Cadrul legislativ aplicabil concediului paternal a suferit pe final de august o serie de modificări importante, însă noile drepturi primite de salariați nu se aplică tuturor celor cărora li s-au născut copii de curând, ci doar celor care au depus cererea de intrare în acest tip de concediu începând cu data de 29 august. Celor care au intrat în concediu paternal sau care au depus cererile înainte de data menționată li se vor aplica vechile reguli. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De-acum, perioada de concediu paternal este vechime în muncă, serviciu și specialitate. Ce efecte sunt?

Printr-o ordonanță oficializată de curând, Guvernul a stabilit în mod expres că perioada concediului paternal, la care au dreptul salariații care devin tați, este considerată vechime în muncă, serviciu și specialitate. Însă ce înseamnă asta, mai precis, pentru angajați? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă lucruri pe care trebuie să le știi despre concediul paternal, conform recentelor modificări

De la finalul lunii august regulile privind durata concediului paternal, precum și obligațiile care trebuie respectate de firme în acest sens s-au schimbat pe fondul modificărilor aduse de OUG 117/2022 cadrului legislativ general ce se regăsește în Legea 210/1999. Le adunăm și le sintetizăm pe toate în articolul de față: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu paternal: Toți salariații trebuie informați despre dreptul la concediu, nu doar bărbații

Așa cum atenționam recent, angajatorii sunt obligați de-acum să-și informeze salariații cu privire la existența dreptului la concediul paternal. Însă este important de precizat că firmele trebuie să informeze atât bărbații, cât și femeile, din moment ce obligația se referă la angajați în general. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La ce tipuri de concedii și zile libere au dreptul tații salariați

Odată cu modificările aduse concediului paternal, merită menționat că tații angajați mai pot beneficia și de alte tipuri de zile libere pentru a sta acasă cu cei mici și pe parcursul cărora au dreptul să fie plătiți. Iată care sunt acestea: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu paternal: Angajatorul n-are voie să ceară, la fiecare naștere, repetarea cursului de puericultură, pentru a da prelungirea de cinci zile

Una dintre marile schimbări recente privind concediul paternal este că acesta poate fi prelungit, în baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, de fiecare dată când salariatul are un nou-născut, nu doar pentru primul copil. Astfel, este de ajuns ca salariatul să obțină un singur atestat, la primul nou-născut, pentru a obține ulterior prelungirea concediului paternal la nașterea următorilor săi copii. Citește articolul