avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 647 soluții astăzi
Acasă Subiect: cheltuieli telemunca
Subiect: cheltuieli telemunca
ACCES PREMIUM
Clarificare

Banii pentru acoperirea cheltuielilor de telemuncă se acordă și în 2024. Doar că se taxează integral, indiferent de sumă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Ianuarie 2024 | 0 | 4722 | Timp de citire: 2 min.

În conformitate cu Legea telemuncii, angajatorii au obligația de a suporta cheltuielile legate de telemuncă, conform contractului de muncă sau actului adițional încheiat cu angajații. Chiar dacă scutirea de taxe salariale pentru acoperirea acestor cheltuieli a fost eliminată din Codul fiscal, obligația angajatorilor de a acoperi aceste cheltuieli a rămas. Cu toate acestea, legea nu stabilește limitele exacte ale acestor cheltuieli și angajatorii pot acorda oricât - negocierile în acest sens se fac între părți, desigur. Pentru angajatorii care au stipulat expres în contracte valoarea cheltuielilor și care au mers chiar spre maximul de 400 de lei, acordul angajatului e obligatoriu pentru a elimina acordarea așa-zisei indemnizații de telemuncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul ar putea acorda aceeași sumă pentru cheltuielile de telemuncă și angajaților cu normă întreagă, și celor cu normă parțială?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 Iulie 2023 | 0 | 2431 | Timp de citire: 2 min.

Pentru telesalariați, firmele pot să acorde lunar până la 400 de lei, în regim de netaxare, bani care să acopere cheltuieli generate telesalariaților, precum cele ce țin de consumul de energie electrică, abonamentul de date sau cheltuieli pentru mobilier. În mod normal, între angajații part time și cel full time, legea nu permite diferențieri în materie de beneficii - cu toate acestea, în cazul particular al celor 400 de lei, în unele cazuri ar putea fi o problemă că toți angajații primesc aceeași sumă de bani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deplasările telesalariaților - câteva aspecte pe care angajatorul să le aibă în vedere

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Martie 2023 | 0 | 1952 | Timp de citire: 3 min.

Telesalariatul poate avea dreptul să lucreze de unde dorește - libertate deplină sau ușor restrânsă de prestare a activității sale, dacă părțile, totuși, au prevăzut ceva în actul de telemuncă. Ca orice alt salariat, inclusiv telesalariatul ar putea să se deplaseze în interes de serviciu. Doar că în cazul telesalariaților, ar trebui tratate cu prudență, în special din cauza consecințelor fiscale, un anumit tip de deplasări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acoperirea cheltuielilor de telemuncă - de ce nu ar trebui să privim suma acordată lunar angajaților drept un avantaj extrasalarial

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Ianuarie 2023 | 0 | 2073 | Timp de citire: 2 min.

Spre deosebire de tichete, abonamente medicale sau de fitness, vouchere sau acoperirea într-un alt mod a cheltuielilor de vacanță, acordarea banilor de telemuncă este indicată expres de lege în sarcina angajatorilor. Prin urmare, a merge pe principiul că banii pentru telemuncă sunt un beneficiu extrasalarial sau, mai mult, că telesalariatul poate alege, într-o lună, dacă ia acești bani sau alt beneficiu în schimb, e incorect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca în 2023: Zece repere importante pentru angajatori la început de an, precum și noutățile ce au intrat recent în vigoare

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Ianuarie 2023 | 0 | 5532 | Timp de citire: 5 min.

Încă de la începutul anului, merită să fixăm câteva noutăți relevante în domeniul telemuncii: una ce ține de formalismul negocierii cu privire la desfășurarea activităților de către angajat în afara biroului și alta ce ține de regimul cheltuielilor acoperite de angajator. Pe lângă acestea, ne reamintim câteva puncte în discuția despre ce reprezintă și ce nu reprezintă telemunca. Citește articolul

ACCES PREMIUM

„Lucrezi de acasă, dar ești pe cont propriu”. Ce trebuie să aibă în vedere companiile care abordează astfel telemunca

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Octombrie 2022 | 0 | 3690 | Timp de citire: 3 min.

Când unii angajatorii s-au lovit de refuzul angajaților de a (mai) lucra de la birou, pentru a nu risca plecarea acestora din companie sau pierderea din start a candidaților pe care voiau să-i angajeze și de ale căror competențe aveau deosebită nevoie, părțile au ales să continue în telemuncă mai mult de facto. Asta însemnând că fie nu au încheiat acte de telemuncă deloc (nici pe perioada stării de alertă, nici după), fie nu au mai prelungit actele de telemuncă ce „expirau” odată cu ieșirea din starea de alertă, fie au convenit în actele de telemuncă faptul că angajatorul nu-și asumă nimic și totul stă în seama angajatului - cheltuielile generate de telemuncă, mai ales. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Un salariat își poate obliga angajatorul să îi suporte cheltuielile generate de telemuncă?

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
13 Septembrie 2022 | 3 | 5790 | Timp de citire: 3 min.

În prezent, există situații în care unii angajatorii au decis să renunțe la sediile lor fixe, unde plăteau o chirie deloc neglijabilă, pentru a trece salariații în telemuncă, acolo activitatea firmei le permitea acest lucru. Deși decizia de a renunța la sediu poate avea un impact financiar favorabil (din conturile firmei nu se mai achită chiria și cheltuielile aferente unui birou), faptul că angajatorul decide să nu acorde niciun ajutor în plus salariaților săi pentru cheltuielile generate de telemuncă este discutabil. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum ar putea angajatorii să-și ajute salariații în contextul creșterii costurilor cu utilitățile și carburanții

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Septembrie 2022 | 0 | 4576 | Timp de citire: 5 min.

Creșterile semnificative înregistrate în ultimele luni în costurile cu energia, care se resimt oricum și în costul altor bunuri și servicii, poate reprezenta o problemă pentru angajații care lucrează numai sau preponderent de acasă. Iar prognozele nu sunt optimiste, în sensul descreșterii, nici în următoarea perioadă. Prin urmare, cei care vor să-și păstreze angajații ar putea să ia în considerare și suportarea acestor creșteri de prețuri pentru angajații lor, inclusiv pentru cei care, deși nu lucrează de acasă, stau destul de departe de locul de muncă și nu pot folosi decât mașina personală să se deplaseze la/de la birou, angajați pentru care costurile cu carburantul au crescut, de asemenea, foarte mult. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regimul fiscal al banilor de telemuncă se modifică ușor de anul viitor

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 August 2022 | 0 | 2066 | Timp de citire: 2 min.

O parte dintre beneficiile extrasalariale pe care le acordă acum angajatorii vor rămâne neimpozabile de anul viitor cu condiția ca, în mod cumulat, să nu depășească un plafon lunar stabilit recent de Guvern prin ordonanță și în care se vor aduna și banii dați de firme telesalariaților și care beneficiază de regimul de netaxare. Citește articolul