ACCES PREMIUM

Beneficiile extrasalariale pe care angajatorii le pot oferi în 2025: unde le stabilim și ce plătim la stat pentru fiecare

Legislația impune angajatorilor să asigure transparența beneficiilor extrasalariale prin includerea acestora în contractele individuale de muncă. Deși există un spațiu de flexibilitate pentru avantajele acordate neregulat, beneficiile promise trebuie specificate explicit pentru a evita ambiguitățile. Abordarea fiscală este esențială, având în vedere inclusiv, atunci când e cazul, un plafon global de neimpozitare de 33%, pe lângă regimul specific fiecărui tip de beneficiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum pot companiile să-și ajute angajații cu cheltuielile pentru educația timpurie - documente justificative ce ar putea fi cerute

Guvernul a decis ca din 2024 să facă posibilă aplicarea, cu mici modificări, a facilităților fiscale pentru educația timpurie. Aceste facilități constau în scutirea de impozit și contribuții sociale a sumelor suportate de angajator sau plătite direct de angajat pentru plasarea copiilor în creșe și grădinițe, în limita de 1.500 lei/lună/copil. Există unele cerințe în ceea ce privește acordarea acestor facilități, iar angajatorii pot decide să suporte sume mai mici decât plafonul stabilit prin Codul fiscal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avantaje salariați 2024

Diferenţa favorabilă dintre dobânda preferenţială stabilită prin negociere şi dobânda practicată pe piaţă, pentru credite şi depozite se supune acum și plafonului global de netaxare de 33%

Diferenţa favorabilă dintre dobânda preferenţială stabilită prin negociere şi dobânda practicată pe piaţă, pentru credite şi depozite este inclusă, mai nou, în rândul sumelor ce nu se supun taxării salariale atâta timp cât se încadrează în plafonul lunar de 33%. Până acum, aceste sume, deși neimpozabile, nu erau incluse în plafonul global. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă și suportarea contravalorii hranei acordate la locul de muncă: regimul aplicabil celor două opțiuni pe care le au angajatorii în 2024

Angajatorii au două opțiuni atunci când vine vorba de masa angajaților și de aplicarea unor beneficii de taxare pentru respectivele cheltuieli - clasica opțiune a tichetelor de masă, al căror regim fiscal a suferit modificări anul acesta, dar și opțiunea nu demult introdusă a acoperirii contravalorii hranei la locul de muncă. Aceasta din urmă rămâne și anul acesta cea mai avantajoasă din perspectiva costurilor, însă vorbim de sume de care nu pot profita toți angajații - ci doar cei care muncesc la birou, sediu ș.a.m.d.. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce modificări aduce noul an la plafonul lunar de 33% pentru beneficiile netaxabile

În plafonul global lunar de 33% pentru diversele beneficii extrasalariale primite de angajați care au un regim de netaxare, Guvernul a decis ca, începând cu 1 ianuarie, să intre două noi sume. Totodată, două tipuri de avantaje listate în cod actualmente au fost modificate prin recenta „ordonanță-trenuleț”. Citește articolul