ACCES GRATUIT

Hărțuirea morală a unui coleg poate implica amenzi de zeci de mii de lei, dar și alte sancțiuni

Legislația privind prevenirea și sancționarea discriminărilor și cea privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați au fost modificate de un act normativ ce se aplică de luni. Astfel, de-acum e considerată formă de discriminare și hărțuirea morală la locul de muncă, salariații hărțuiți putând fi despăgubiți, în urma deciziei unei instanțe judecătorești, inclusiv cu bani pentru consiliere psihologică, iar colegii lor hărțuitori pot fi sancționați de autorități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Amenzi de până la 200.000 lei pentru angajatori în cazul hărţuirii morale la muncă

Angajatorii pot fi amendaţi, de acum, cu sume de până la 200.000 de lei dacă nu iau măsuri de prevenire a hărţuirii la locul de muncă, potrivit unei legi respinse inițial în Parlament, dar care a ajuns totuși să fie adoptată de Camera decizională și să fie publicată în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De azi, salariaţii hărţuiţi moral la locul de muncă pot obține despăgubiri, în instanță, de la angajator

Salariații hărțuiți moral la locul de muncă pot fi despăgubiți de angajator, în urma deciziei unei instanțe judecătorești, se arată într-o lege aplicabilă de azi. Mai mult, aceștia mai pot primi și bani pentru consiliere psihologică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Lege oficializată: Faptele de hărțuire și amenințările online vor fi considerate violență domestică. Victimele vor putea cere și ordine de protecție

O lege publicată chiar azi în Monitorul Oficial prevede includerea în sfera violenței domestice și a faptelor de violență cibernetică: în mare, e vorba de orice fapte de hărțuire, urmărire, violență și amenințări care se produc în mediul online, precum și publicarea unor imagini intime. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Discriminări și hărțuiri la locul de muncă. Ce obligații au firmele și ce soluții sunt pentru salariați când se confruntă cu astfel de situații

Discriminarea la locul de muncă poate îmbrăca diverse forme, fiind un fenomen destul de răspândit. Se manifestă pe criterii de sex, naționalitate, etnie, handicap, îmbracă uneori forma hărțuirii - sexuale, morale. Angajatorii ignoră faptul că sunt responsabili de asigurarea unui mediu în care astfel de comportamente nu au loc și, chiar dacă nu se pot transforma în gardienii fiecărui salariat în parte, trebuie să le arate că astfel de comportamente nu sunt permise și că vor fi sancționate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Politica internă privind hărțuirea la muncă este, mai nou, obligatorie pentru angajatori

Angajatorii sunt obligați să întocmească o politică internă privind hărțuirea la locul de muncă, conform unui act normativ care se aplică deja de câteva zile. Aceasta trebuie să conțină, printre altele, măsuri antihărțuire și o procedură de primire și soluționare a plângerilor de hărțuire ale salariaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum riști să încalci legea în timp ce te joci Pokemon Go

Persoanele care folosesc Pokemon Go, un joc pentru smartphone-uri bazat pe deplasarea efectivă în lumea reală, riscă să comită anumite încălcări ale legislației, cum ar fi, de exemplu, intrarea fără voie pe proprietăți private. Citește articolul

ACCES GRATUIT

11 fapte pentru care poţi ajunge cu uşurinţă la închisoare

Deşi unele fapte nu par atât de grave la prima vedere, legislaţia penală prevede pedepse drastice pentru ele. Astfel, cei care au tendinţa de a fi agresivi cu persoanele din jurul lor, fie prin limbaj, fie prin comportament, pot ajunge la închisoare sau pot primi amenzi penale pentru fapte precum lovirea, ameninţarea sau hărţuirea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hartuirea la locul de munca. Cum se pot apara salariatii de abuzurile de la serviciu?

Hartuirea la locul de munca poate imbraca mai multe forme, precum agresivitatea verbala, fizica, dar si izolarea sociala. Indiferent, insa, de cum se manifesta, hartuirea inseamna un comportament abuziv, care poate afecta salariatul, provocandu-i acestuia un stres psihic si emotional. Totusi, victimele acestei "violente psihologice" au la indemana unele solutii legale pentru a se proteja de astfel de abuzuri si se pot adresa mai multor autoritati din domeniu, precum Inspectia Muncii sau chiar instantelor de judecata.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hartuirea la locul de munca. Cum o recunoastem si ce e de facut

Hartuirea (cunoscuta si ca intimidare, maltratare sau violenta psihologica) se refera la comportamentul repetat, nejustificat, fata de un angajat sau un grup de angajati, care vizeaza victimizarea, umilirea, subminarea sau amenintarea persoanei hartuite. Citește articolul