ACCES PREMIUM

Exclusiv Calculează ce costuri suplimentare vei avea în 2019, în funcție de numărul salariilor minime pe care le plătești

Creșterea salariului minim brut pe țară, începând cu prima zi a anului 2019, de la 1.900 la 2.080 de lei, va aduce costuri suplimentare pentru angajatori. Această majorare va determina atât o creștere a salariului net încasat de angajat, cât și costuri mai mari pentru companie, generate de majorarea taxelor datorate la stat. Din acest motiv, redacția noastră pune la dispoziție un calculator pe care-l poți folosi pentru a socoti singur ce costuri lunare și anuale suplimentare vei avea, în funcție de numărul de salariați plătiți cu minimul pe economie pe care-i ai la firmă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contribuția la fondul de handicap va fi mai mare de la 1 ianuarie, ca urmare a creșterii salariului minim

Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați au obligația de a angaja un anumit număr minim de persoane cu handicap, iar, dacă nu fac asta, ele datorează lunar statului o sumă de bani calculată raportat la salariul minim brut. Cum creșterea salariului minim de la 1 ianuarie a fost oficializată luni, rezultă că firmele și entitățile publice în această situație vor datora astfel mai mulți bani dacă nu angajează persoane cu handicap. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Indemnizație internship 2019: Creșterea salariului minim va duce și la majorarea indemnizației de internship

Creșterea salariului minim brut pe țară va avea nu doar efecte directe asupra celor plătiți cu acesta. În același timp, vor exista și efecte indirecte: de exemplu, în cazul indemnizației de internship, aceasta va crește odată cu majorarea salariului minim pe țară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Calculator salarii: Socotește ce taxe va plăti firma ta în 2019 pentru angajații care au minimul brut

Salariul minim brut pe țară va crește de la 1 ianuarie 2019, conform unui act normativ publicat azi în Monitorul Oficial. Mai mult, salariul minim brut va fi diferențiat în funcție de studii, acesta fiind mai mare decât cel pe țară. Iată cum se vor calcula taxele datorate de angajat și angajator și care va fi salariul net începând cu prima lună a anului viitor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Tarif zilieri 2019: Majorarea salariului minim va însemna și creșterea plăților pentru zilieri

Plata orară pe care o primesc zilierii este calculată în raport cu valoarea salariului minim brut. Astfel, după majorarea recent adoptată de Guvern a salariului minim, începând cu 1 ianuarie 2019, lucrătorii cu ziua vor beneficia de un tarif orar mai mare. Actul normativ care stabilește noul nivel al salariului minim brut a fost oficializat chiar azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Declarația unică: Mai puțini contribuabili vor fi obligați să plătească CAS și CASS în 2019. Creșterea salariului minim, oficializată

Cum pragul de la care apare obligația de a plăti contribuții sociale este stabilit în funcție de salariul minim brut, orice modificare a acestuia din urmă atrage automat și modificarea proporțională a pragului. Astfel, de la anul, odată cu creșterea oficializată azi a salariului minim, pragul va fi mai greu de atins de către contribuabilii cu venituri nesalariale. Prin urmare, mai puțini vor datora contribuțiile sociale la sănătate (CASS) și la pensii (CAS). Totuși, noua valoare a salariului minim nu le va profita celor care au depus deja declarația unică pentru 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu vor acorda salariul minim diferențiat vor risca amendarea

La fel cum se întâmplă acum când este vorba de salariul minim brut pe țară, angajatorii care stabilesc o plată lunară sub nivelul salariului minim brut diferențiat vor risca amendarea. În curând, autoritățile vor stabili un salariu minim brut diferențiat pentru posturile ce necesită studii superioare și pentru cei cu o vechime minimă în muncă de 15 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele ar trebui să verifice dacă au angajați cărora vor trebui să le plătească salarii minime diferențiate

După ce se va stabili salariul minim brut diferențiat, companiile ar trebui să verifice dacă au angajați care se încadrează la acesta. Mai exact, salariul minim brut diferențiat va fi obligatoriu pentru posturile ce necesită studii superioare și pentru persoanele care au o vechime minimă în muncă de 15 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu minim diferențiat: Patru probleme de care s-ar putea lovi, în practică, angajatorii

Stabilirea unui salariu minim brut diferențiat ar putea aduce probleme angajatorilor care au lucrători plătiți cu minimul pe economie. De exemplu, ar putea apărea dificultăți financiare pentru firme și o muncă suplimentară pentru specialiștii de resurse umane, așa cum ne-a explicat Andreea Păun de la Accace România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pentru drepturile și obligațiile stabilite în funcție de salariul minim se va folosi salariul pe țară, nu salariul diferențiat

Codul muncii a fost modificat recent printr-un act normativ, schimbările vizând introducerea posibilității stabilirii unui salariu minim diferențiat. Practic, de acum se poate stabili un salariu minim diferențiat în funcție de nivelul studiilor și de vechimea în muncă. Totuși, schimbarea nu va fi reflectată și în cazul drepturilor și obligațiilor stabilite conform salariului minim brut. Cu alte cuvinte, drepturile și obligațiile raportate la salariul minim vor fi stabilite cu ajutorul salariului minim pe țară, nu cu salariul minim diferențiat. Citește articolul