ACCES PREMIUM

UPDATE Piața muncii temporare a crescut cu circa 20% în prima jumătate a anului. Principalele aspecte de reținut în materia leasingului de personal

Primele șase luni ale anului au adus o creștere circa 20% a pieței de muncă temporară din țara noastră, în topul căutărilor pentru astfel de salariați aflându-se angajatorii din transporturi și logistică, producție, industrie IT&C, agricultură, industria automotive, mass-market retail sau pharma. Cele mai multe solicitări de muncă temporară au fost înregistrate pentru locuri de muncă în call-center-uri, muncitori calificați și necalificați, operatori producție, șoferi, analiști servicii clienți, precum și specialiști suport IT, potrivit unei analize realizate de Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane. În acest context, readucem în discuție informații legate de leasingul de personal, dar și obligațiile și drepturile părților implicate în această relație de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariul minim, mediu și median: Cum s-au împărțit câștigurile salariale în România anul trecut?

Deși salariul mediu brut depășește 5.400 de lei, cei mai mulți salariați sunt remunerați cu aproximativ jumătate din această sumă, iar peste 1,6 milioane de contracte sunt la nivelul salariului minim. În același timp, aproximativ 13% dintre salariați sunt plătiți cu un salariu peste cel mediu brut la nivel național. Mai mult de jumătate dintre contractele active sunt încheiate pentru un salariu aflat sub 2.701 lei, în timp ce aproape 40.000 de contracte sunt remunerate cu peste 20.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce reprezintă, de fapt, salariul minim? Actualmente, evoluția acestuia în anul următor este o necunoscută

Recentele negocieri și discuții în privința stabilirii salariului minim brut pe țară garantat în plată sunt urmărite cu interes de cel puțin 1,5 milioane de salariați, dar și de foarte mulți angajatori. În același timp, de nivelul salariului minim depind și alte venituri de natură salarială, mai ales acolo unde nivelul salariilor și al celorlalte elemente constitutive ale acestuia sunt legate direct de salariul minim, dar și nivelul amenzilor care sunt, de asemenea, corelate cu acest element. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce înseamnă revenirea coeficienților de salarizare? Ce salarii minime ar putea crește, în funcție de ce și cu cât

După ce au adoptat o lege prin care se vor reintroduce coeficienții de salarizare, parlamentarii au creat cadrul pentru creșterea anumitor salarii, dacă vor fi îndeplinite anumite condiții. În urma aplicării coeficienților de salarizare, salariul minim va crește pentru unii chiar și peste 4.000 de lei - e vorba, mai exact, de cei care sunt angajați pe posturi pentru care sunt necesare studii de master sau doctorale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Autoritățile europene vor un salariu minim pentru toate statele UE. Măsura ar putea aduce în România o creștere majoră

Condițiile echitabile de muncă sunt centrul unei economii de piață funcționale. Cetățenii se așteaptă ca Uniunea Europeană să le ofere niveluri ridicate de bunăstare, în timp ce economia se îndreaptă către modele de creștere mai ecologice și mai digitalizate. Veniturile adecvate sunt esențiale pentru asigurarea condițiilor de muncă echitabile și a nivelului de trai decent pentru angajații europeni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Majorarea salariului minim: Raportarea în Revisal se face până azi

Majorarea salariului minim brut pe țară de la 1 ianuarie 2020 implică două obligații pentru angajatori. Una este încheierea actelor adiționale la contractele de muncă ale persoanelor pentru care crește salariul, ce trebuia rezolvată până la finele anului 2019, iar a doua este raportarea schimbării în Revisal, care trebuie rezolvată până azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariul diferențiat pentru studii. Studiile superioare nu asigură întotdeauna un salariu mai bun

Angajații din România pot fi remunerați la locul de muncă în funcție de studiile pe care le au, însă numai în anumite condiții prevăzute de lege. Cu alte cuvinte, dacă un viitor angajat are studii superioare, acest lucru nu înseamnă că obligatoriu salariul său va fi mai mare. Diferențierea salarială intervine atunci când, pentru poziția ocupată, există condiția potrivit căreia angajatul trebuie să aibă studii superioare relevante domeniului în care lucrează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Relația PFA cu zilierii: Ce noutăți sunt pentru cei ce angajează lucrători cu ziua

Faptul că zilierii pot fi folosiți și în interesul altor beneficiari sau că îngrijirile celor accidentați cade în sarcina persoanei fizice autorizate (PFA) sau a firmei ce-i angajează sunt doar câteva dintre noutățile apărute în cursul anului recent încheiat, care vizează relația dintre PFA-uri și lucrătorii cu ziua. Totodată, majorarea salariului minim brut pe țară din acest an implică automat și creșterea remunerației zilierilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Amenzi rutiere 2020: Din 9 ianuarie, punctul-amendă este plafonat din nou la 145 de lei

Punctul-amendă pentru contravențiile rutiere a sărit, între 1 și 8 ianuarie 2020, de la 145 la 223 de lei, în lipsa unei prelungiri a plafonării aplicate anul trecut. Însă din 9 ianuarie și până la finele anului 2020 se aplică din nou plafonarea punctului-amendă la 145 de lei, astfel că lucrurile au revenit la normal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Taxarea contractelor full time: Ce se plătește la stat pentru un salariat cu normă întreagă

Aplicarea impozitului și a cotelor de contribuții sociale obligatorii este și anul acesta diferențiată, în contextul în care avem categorii exceptate la plata anumitor dări fiscale, dar și trei salarii minime diferite. Veniturile salariale și cele asimilate salariilor din punct de vedere fiscal se impozitează și se taxează potrivit legii. Citește articolul