avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 716 soluții astăzi
Acasă Subiect: modificare salariu
Subiect: modificare salariu
ACCES PREMIUM

Mărirea netaxabilă de 200 de lei se poate acorda doar salariilor de 2.550 de lei, iar firmele nu ar trebui să micșoreze „la grămadă” salariile ce depășesc această sumă pentru a beneficia de măsură

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Mai 2022 | 1 | 3632 | Timp de citire: 2 min.

Pentru a face aplicabilă mărirea de 200 de lei netaxabili, unii angajatori se gândesc să micșoreze, de pildă, prin decizii colective, salariile brute pe care le au acum stabilite între 2.550 și 2.750 de lei, doar că micșorarea acestor salarii nu se poate face pe sistem „la grămadă” și fără acordul angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Contabilitate aplicată

Cum gestionăm modificarea unui salariu de încadrare în timpul lunii: calcul salariu și contribuții

CIEL Romania în Contabil și fiscal
17 Aprilie 2018 | 2 | 8449 | Timp de citire: 3 min.

Modificările salariale în timpul lunii reprezintă un subiect care pare simplu în teorie, dar care ridică ceva probleme de implementare în practică, mai ales în ceea ce privește calcul salariului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De-acum, modificările salariale se raportează în Revisal în 20 de zile lucrătoare

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Aprilie 2018 | 10 | 136316 | Timp de citire: 2 min.

Începând cu data de 1 aprilie 2018, modificările de salariu brut se raportează în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) în maximum 20 de zile lucrătoare de la momentul la care se produc, reiese dintr-un act normativ publicat în Monitorul Oficial la finele anului 2017. Până lunile trecute, acestea erau raportate înainte de a produce concret efecte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salarizare 2018: Principalele aspecte importante pentru companii

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Ianuarie 2018 | 6 | 23228 | Timp de citire: 3 min.

La început de an, orice angajator trebuie să ia în calcul modificările în domeniul salarizării făcute anul trecut și aplicabile, în cea mai mare parte, de la 1 ianuarie anul acesta: majorarea salariului minim, reforma contribuțiilor și scăderea impozitului pe venit, faptul că s-a eliminat obligația de a acorda ajutorul de deces, dar și modificarea unui termen de transmitere în Revisal în legătură cu salariile. În cele ce urmează, vom prezenta cele mai importante coordonate ale salarizării în anul ce tocmai a început. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele în insolvență: Salariile brute pot fi majorate, dar nu la fel de ușor pentru toți angajații

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Noiembrie 2017 | 0 | 5733 | Timp de citire: 3 min.

Dacă salariul minim crește de la 1 ianuarie, așa cum au promis guvernanții, cei care sunt plătiți cu minimul pe economie trebuie să primească salarii mai mari, indiferent dacă firma e sau nu în insolvență. Practic, sunt sau nu sunt bani, acordarea minimului pe economie e obligatorie pentru toată lumea. Pentru ceilalți salariați, posibil afectați de modificările la sistemul contribuțiilor sociale, singura speranță la creșterea salariilor e legată de modificarea planului de reorganizare al firmei insolvente. Pentru firmele care sunt încă în observație creșterea salariilor e posibilă doar dacă există efectiv bani pentru asta. Citește articolul