ACCES PREMIUM
Fiecare dintre membrii unei întreprinderi familiale (IF) are, potrivit acordului de constituire, o cotă-parte în cadrul respectivului IF, astfel că un membru va datora statului, proporțional cu participarea sa, impozite și taxe pe venitul obținut. Astfel, în situația în care un membru al unui IF estimează că obține venituri ce ating, într-un anumit an, un plafon de 12 salarii minime brute pe țară, acesta datorează la stat, conform legii, contribuția la pensii (CAS), în cotă de 25%, și contribuția la sănătate (CASS), în cotă de 10%.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Tratamentul fiscal al avantajelor în bani și/sau în natură, acordate salariaților de către terți din afara țării, va fi uniformizat începând cu veniturile aferente lunii octombrie 2021, potrivit unor ajustări recente operate prin ordonanță la Codul fiscal. În esență, obligațiile de raportare și plată vor putea fi făcute de angajator inclusiv pentru contribuțiile sociale (pensii - CAS, sănătate - CASS și muncă - CAM), nu doar pentru impozitul pe venit, ca până acum.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că ne apropiam de data de 1 septembrie, iar angajatorii aveau răgaz doar până mâine pentru a normaliza locurile de muncă încadrate ca fiind în condiții deosebite, Guvernul a adoptat în ședința de luni prelungirea avizelor încă doi ani, iar ordonanța a apărut azi în Monitor. Aveam deja și în Parlament o propunere legislativă cu același obiectiv, care trecuse deja de votul senatorilor, însă din cauza vacanței parlamentare nu mai avea cum trece în timp util și de deputați.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru veniturile salariale și cele asimilate salariilor, care se declară lunar pentru luna anterioară, angajatul datorează statului impozit pe venit, de 10%, contribuția de asigurări sociale (CAS), în cuantum de 25%, precum și contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), de 10%, iar obligația de a calcula, reține, declara și plăti statului aceste taxe revine angajatorului. Există însă anumite venituri salariale și asimilate salariilor pentru care nu se plătesc impozit pe venit, CAS și CASS, care sunt cu atât mai important de amintit cu cât, la începutul acestui an, au intrat în vigoare noi reguli privind tratamentul fiscal al anumitor beneficii salariale. Vă prezentăm, în continuare, care sunt veniturile salariale și asimilate salariului exceptate de la plata CAS, CASS și a impozitului pe venit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dacă până acum câțiva ani eram obișnuiți cu o contribuție individuală pentru accidente de muncă și boli profesionale, situația stă diferit în prezent. Contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) este singura contribuție socială datorată exclusiv de angajatori, însă aceasta
înglobează patru dintre fostele contribuții sociale (cele pentru șomaj, concedii medicale, riscuri profesionale și creanțe salariale). Asta se întâmplă din 2018, când configurația taxelor salariale a suferit unele modificări importante și de când s-a stabilit că angajatorul doar reține și virează din brut impozitul și contribuțiile la pensii și sănătate, pentru că de datorat le datorează salariatul.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În ultima vreme, restricțiile de circulație impuse din cauza pandemiei de coronavirus au fost relaxate treptat, motiv pentru care detașările transnaționale pot fi făcute cu mai multă ușurință. În aceste împrejurări, specialiștii KPMG România atrag atenția asupra situațiilor în care firmele trimit des salariații peste granițe pentru perioade scurte. Companiile trebuie să monitorizeze atent aceste perioade pentru a-și da seama dacă mai trebuie să plătească în România taxele salariale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Locurile de muncă mai pot fi menţinute în condiţii deosebite în baza unor avize care urmează să expire în toamna aceasta. Așadar, până la 1 septembrie 2021, firmele care încă mai au astfel de condiții trebuie să le normalizeze. Cum situația din practică arată că termenul e mult prea optimist pentru unele dintre acestea, senatorii au adoptat marți un proiect ce prevede ca avizele care expiră în toamnă să-și mențină valabilitatea încă doi ani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Începând din 2021, cadourile date de angajatori de Ziua Copilului (1 iunie), în cuantum de până la 150 de lei, sunt netaxabile numai dacă sunt pentru copiii salariaților, conform unei legi apărute la finalul anului trecut. Până în 2020, cadourile date de Ziua Copilului erau netaxabile chiar dacă erau acordate atât salariaților, cât și copiilor acestora.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Termenul anual pentru depunerea declarației unice pentru persoanele fizice (formularul 212) a expirat la finalul zilei de ieri. Asta înseamnă că persoanele care l-au ratat, deși ar fi trebuit să depună formularul la Fisc, riscă acum o amendă de maximum 500 de lei, care însă poate scădea la doar 25 de lei dacă e plătită rapid. Dincolo de această sancțiune, persoanele fizice riscă să primească și o decizie de impunere din oficiu și să fie obligate oricum să achite taxe pentru veniturile nedeclarate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
2021 este al doilea an în care câștigurile consistente din criptomonede trebuie declarate Fiscului și trebuie achitate taxe pentru ele. Regulile referitoare la acest tip de venit sunt cuprinse în Codul fiscal și în ordinul privind declarația unică pentru persoanele fizice. În acest context, vă explicăm azi pe scurt cele mai importante aspecte legate de declararea câștigurilor și plata taxelor aferente.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Anca Cernat 
Alexandru Boiciuc 
Lucia Tozaru 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
