avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 764 soluții astăzi
Acasă Subiect: majorare salarii brute
Subiect: majorare salarii brute
ACCES PREMIUM

Salariile minime majorate după 24 de luni vor trebui să crească peste nivelul de 3.700 de lei, de la 1 iulie?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Iunie 2024 | 1 | 17366 | Timp de citire: 5 min.

Cu un nou salariu minim brut de la 1 iulie și un beneficiu de netaxare cu 50% mai mare, trebuie să ne uităm și la situația acelor angajați cărora le-au crescut salariile minime în ultimele câteva luni, ca urmare a prevederilor privind „salariile minime istorice” din Codul muncii. Celor cu salarii astfel majorate și care nu se situează acum dincolo de 3.700 de lei, angajatorii ar trebui negocieze cu lucrătorii să le majoreze salariile peste acest nivel, de la 1 iulie, sau e suficient să le crească la noul nivel minim garantat în plată? Cu noul beneficiu de netaxare în calcul și cu dezideratul de a nu crește salarii brute care să antameze diminuări ale netului, angajatorii sunt puși, iarăși, în fața unor calcule mult prea dificile decât ar fi fost necesar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul e obligat să-mi crească salariul ca să se acopere taxele salariale suplimentare?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Noiembrie 2023 | 0 | 2846 | Timp de citire: 2 min.

E deja o practică răspândită în unele sectoare de activitate ca în contractele de muncă să fie convenite salarii nete garantate, indiferent de cum evoluează politica fiscală din țara noastră netul angajatului rămânând același. Nimic neobișnuit, ba din contră, o reacție normală într-un stat unde politica fiscală se schimbă abrupt și fără o perioadă prea mare de acomodare pentru cei vizați, la fel de des ca anotimpurile, dar și o reacție normală a unor angajați care-și urmăresc interesul și a unor angajatori ce vor să-i păstreze pe termen lung. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salarizare bugetari: O nouă majorare ce vizează domeniul educației a trecut azi de Senat

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
24 Aprilie 2023 | 4 | 17364 | Timp de citire: 1 min.

Senatorii au dat azi undă verde unui proiect ce prevede majorarea cu 10% a salariului de bază pentru profesorul/ antrenorul grupei de performanţă din cadrul cluburilor sportive şcolare sau cluburilor sportive universitare. Proiectul ce conține majorarea a fost întors anul trecut de Curtea Constituțională înapoi în Parlament. Acum, documentul merge mai departe doar cu o majorare, într-un singur articol. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anul 2023 e ultimul în care angajatorii pot menține angajații mai vechi pe nivel salariului minim pe economie

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
31 Decembrie 2022 | 0 | 13739 | Timp de citire: 2 min.

Printr-o prevedere introdusă în 2021 în Codul muncii, s-a stabilit o așa-zisă interdicție pentru angajatori de a menține mai mult de doi ani un angajat pe minimul pe economie, fiind obligatorie o majorare salarială după cei doi ani de muncă la acest nivel salarial. Cei doi ani „se numără” începând cu anul 2022, or, asta înseamnă că angajatorii care la 1 ianuarie 2022 aveau angajați cu minimul pe economie și îi vor avea la acest nivel salarial până la începutul lui 2024, vor trebui să le majoreze salariile începând cu acel an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De-acum, modificările salariale se raportează în Revisal în 20 de zile lucrătoare

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Aprilie 2018 | 10 | 137557 | Timp de citire: 2 min.

Începând cu data de 1 aprilie 2018, modificările de salariu brut se raportează în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) în maximum 20 de zile lucrătoare de la momentul la care se produc, reiese dintr-un act normativ publicat în Monitorul Oficial la finele anului 2017. Până lunile trecute, acestea erau raportate înainte de a produce concret efecte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul negocierii colective: Ce pași urmează un angajator pentru a trata cu salariații săi

Alexandru Boiciuc în Ghidul antreprenorului
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Noiembrie 2017 | 12 | 34769 | Timp de citire: 4 min.

Negocierea colectivă la nivel de firmă este obligatorie doar dacă există minimum 21 de salariați, iar angajatorii trebuie să urmeze o serie de pași pentru a desfășura procedura. Totuși, pentru negocierile colective impuse de Guvern în această perioadă, nu contează numărul salariaților, astfel că toți angajatorii trebuie să trateze cu lucrătorii despre ajustarea salariilor brute. Motivul pentru care a apărut această obligație este trecerea contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților, începând din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariilor brute e posibilă prin decizie colectivă, dar actele adiționale la CIM sunt soluția optimă

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Noiembrie 2017 | 1 | 38622 | Timp de citire: 2 min.

Majorarea salariilor brute ale angajaților pentru a evita scăderea din 2018 a salariilor nete se poate face și prin decizie colectivă. Însă un specialist contactat de redacția noastră spune că recomandabil este să se încheie acte adiționale la contractul individual de muncă (CIM) cu fiecare salariat în parte. În această perioadă, angajatorii sunt obligați să desfășoare negocieri colective în vederea ajustării salariilor brute, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ajustarea salariilor brute: Cum se desfășoară de obicei o negociere colectivă

Alexandru Boiciuc în Ghidul antreprenorului
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Noiembrie 2017 | 1 | 28587 | Timp de citire: 3 min.

Negocierile colective intervin, în mod obișnuit, în cazul firmelor care au cel puțin 21 de salariați, conform legislației dialogului social. Însă Guvernul a introdus recent o obligație generală de negocieri colective, indiferent de numărul angajaților, în contextul nevoii de ajustare a salariilor brute. Prin excepție de la legislația actuală, negocierile trebuie demarate și finalizate în maximum 31 de zile, deși în condiții normale am fi vorbit de un răgaz de cel puțin 60 de zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reorganizarea contribuțiilor sociale tulbură serios activitatea firmelor pe final de an

Alexandru Boiciuc în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Noiembrie 2017 | 0 | 3330 | Timp de citire: 2 min.

Reorganizarea contribuțiilor sociale obligatorii datorate statului pentru salariați este o măsură care pune firmele în dificultate în ultima parte a anului 2017. Asta în principal din cauza trecerii contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, ce presupune ajustări ale salariilor brute pentru evitarea scăderii salariilor nete. În același timp, lucrurile se complică și pentru că Executivul obligă toți angajatorii să demareze, în perioada asta, negocieri colective cu propriii salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pot face angajații dacă firma nu începe negocierile colective pentru ajustarea salariilor brute

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Noiembrie 2017 | 11 | 18747 | Timp de citire: 3 min.

În situația în care angajatorul nu inițiază negocieri colective cu privire la ajustarea salariilor brute, angajații au două variante la dispoziție pentru „a forța mâna” companiei, cum s-ar spune. Ambele sunt reglementate de legislația dialogului social. Angajatorii trebuie să poarte negocieri colective cu salariații, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS), în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017. Citește articolul