ACCES PREMIUM

Interviu Noile reguli de plată la concediile medicale, explicate de specialiști: venituri mai mici pentru salariați, proceduri mai complicate pentru angajatori

Indemnizațiile pentru concediile medicale nu vor mai fi calculate la un procent unic, ci în funcție de durata episodului de boală. Pentru salariați, asta va însemna venituri mai mici în cazul episoadelor scurte de concediu medical, iar pentru angajatori, proceduri de salarizare mai complicate și costuri suplimentare cu recalculările. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ai nevoie de concediu medical? Când îți trebuie stagiu de cotizare

Pentru a beneficia de concediu medical, este necesar, în majoritatea cazurilor, un stagiu minim de cotizare. Aceasta reprezintă perioada în care beneficiarul a contribuit la bugetul asigurărilor sociale pentru a putea primi indemnizația aferentă. Totuși, există excepții, precum urgențele medico-chirurgicale sau accidentele de muncă, unde această cerință nu se aplică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiectul din 2019 ce ar scăpa angajatorii de suportarea indemnizației pentru primele cinci zile de CM, propus pentru respingere

O propunere legislativă ce vizează introducerea în legislația concediilor și indemnizațiilor medicale a prevederii că statul să fie cel care suportă costurile indemnizației pentru concediile pentru incapacitate temporară de muncă încă din prima zi, și nu după cea de-a cincea, este propusă deputaților pentru respingere, după ce în urmă cu trei ani a trecut tacit de Senat, fără a fi supusă dezbaterii și votului. Propunerea de respingere a inițiativei vine ca urmare a faptului că un proiect de lege mai recent care conține aceeași măsură este mai avansat pe circuitul legislativ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Firmele nu pot refuza plata concediilor medicale și de maternitate, chiar dacă decontările de la stat se fac foarte greu

Întârzierea cu care angajatorii își recuperează banii de la casele de sănătate pe indemnizațiile de concedii medicale plătite salariaților lor este binecunoscută în rândul celor care se ocupă de salarizare. Legislația îi obligă pe angajatori să plătească indemnizațiile cel mai târziu la momentul lichidării salariale pe luna respectivă, existând chiar și o sancțiune pe care Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) o poate aplica acestora pentru nerespectarea legii. Totuși, legislația în materia nu prevede nicio excepție de la plata acestor indemnizații medicale pe fondul decontărilor greoaie. Citește articolul