Similar militarilor sau polițiștilor, și personalul civil ce activează în instituțiile din apărare, ordine publică și securitate națională ar fi putut beneficia de aceleași reguli ce se aplică atunci când vine vorba despre reducerea stagiului de cotizare la sistemul public de pensii realizat în condiții deosebite sau speciale, dar proiectul de lege aflat în transparență decizională a fost retras aseară de Ministerul Apărării Naționale (MApN). Citește articolul
Una dintre facilitățile fiscale ce se vor putea aplica, începând cu veniturile lunii iunie, în cazul industriei alimentare și agriculturii, este scutirea de la plata contribuției de asigurări sociale (CAS) datorate de angajatori, în cazul condiţiilor deosebite sau speciale de muncă. Doar că, similar situației cu contribuția asiguratorie de muncă, normele de aplicare ce urmează să fie adoptate nu sunt suficiente pentru aplicarea concretă a scutirii. Citește articolul
Cu condiția îndeplinirii stagiului minim de cotizare în sistemul public de pensii, pensia pentru limită de vârstă poate fi obținută la atingerea vârstei standard de pensionare. Ținând cont de faptul că vârsta standard de pensionare este diferită pentru femei și bărbați, iar atingerea ei depinde de data nașterii, îți spunem astăzi cine poate ieși la pensie pentru limită de vârstă în acest an, fie femeie sau bărbat. Citește articolul
Proiectul ce prevede încadrarea mai multor locuri de muncă în categoria celor cu activitate defășurată în condiții deosebite va ajunge curând la votul decisiv din Parlament, cel al deputaților, cu propunere de respingere, după ce a primit chiar azi un raport negativ de la comisiile de specialitate. Legiferarea măsurii a mai fost încercată în 2019, dar a scăpat din proiectul care a devenit într-un final lege. Citește articolul
Cei ce lucrează în condiții deosebite sau speciale de muncă beneficiază, potrivit Legii pensiilor, de reducerea vârstei standard de pensionare. Însă, la reducerea vârstei de pensionare sunt luați în calcul doar anii întregi lucrați în astfel de condiții. Acum, printr-un proiect aflat în dezbaterea senatorilor, se dorește schimbarea acestei situații și aplicarea reducerii vârstei de pensionare și în cazurile în care s-a muncit în condiții grele fracțiuni de an, respectiv zile sau luni. Citește articolul
Pentru că ne apropiam de data de 1 septembrie, iar angajatorii aveau răgaz doar până mâine pentru a normaliza locurile de muncă încadrate ca fiind în condiții deosebite, Guvernul a adoptat în ședința de luni prelungirea avizelor încă doi ani, iar ordonanța a apărut azi în Monitor. Aveam deja și în Parlament o propunere legislativă cu același obiectiv, care trecuse deja de votul senatorilor, însă din cauza vacanței parlamentare nu mai avea cum trece în timp util și de deputați. Citește articolul
Locurile de muncă mai pot fi menţinute în condiţii deosebite în baza unor avize care urmează să expire în toamna aceasta. Așadar, până la 1 septembrie 2021, firmele care încă mai au astfel de condiții trebuie să le normalizeze. Cum situația din practică arată că termenul e mult prea optimist pentru unele dintre acestea, senatorii au adoptat marți un proiect ce prevede ca avizele care expiră în toamnă să-și mențină valabilitatea încă doi ani. Citește articolul
Persoanele care au lucrat în condiții deosebite de muncă vor beneficia de reduceri mai mari ale vârstelor standard de pensionare, potrivit unei propuneri legislative înregistrate miercuri la Senat. Citește articolul
Cei care lucrează în unităţile de prospecţiuni geologice sau în exploatări subterane nu vor putea să se pensioneze mai repede, după ce un proiect de lege ce prevedea încadrarea acestor salariaţi în condiţii speciale de muncă a fost respins definitiv, marţi, de către Camera Deputaţilor. Asta înseamnă că prevederile proiectului nu vor mai ajunge să se aplice. Citește articolul
Salariații care lucrează în condiții de risc și primesc, ca atare, sporuri pentru acest lucru nu vor mai beneficia de ele dacă vor fi trimiși să lucreze de acasă. Asta dacă, bineînțeles, lucrul de acasă nu mai implică riscurile la care acei angajați sunt expuși în mod obișnuit, la locul de muncă. În acest sens a hotărât o instanță românească, sesizată în urmă cu câteva luni cu o cerere de chemare în judecată ce viza aspectele precizate mai sus. Nimic nu garantează că această orientare se va perpetua, însă raționamentul instanței este de înțeles, așa că există șanse mari să fie împărtășit și de alți judecători care vor soluționa cereri asemănătoare. Citește articolul