ACCES PREMIUM

UPDATE Relația cu salariații tăi în 2019: Cele zece schimbări relevante pentru angajatori, importante în noul an

Sancțiunile severe pentru angajatorii care au angajați muncind la negru, condițiile pentru monitorizarea video și a conversațiilor angajaților sau reglementarea internship-ului reprezintă doar o parte dintre modificările importante în domeniul relațiilor de muncă, ce au apărut în anul recent încheiat și de care trebuie să țină cont angajatorii în 2019. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Indemnizație internship 2019: Creșterea salariului minim va duce și la majorarea indemnizației de internship

Creșterea salariului minim brut pe țară va avea nu doar efecte directe asupra celor plătiți cu acesta. În același timp, vor exista și efecte indirecte: de exemplu, în cazul indemnizației de internship, aceasta va crește odată cu majorarea salariului minim pe țară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajezi internii după internship? A fost publicată cererea prin care vei putea solicita prima de angajare

Legea care stabilește cadrul legal al lucrului cu interni, respectiv Legea internshipului, a intrat în vigoare în luna august 2018, iar recent autoritățile au publicat, printr-un ordin al Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS), modelul de contract, precum și cel al certificatului de internship. Totodată, actul normativ publicat de curând conține și modelul cererii pentru solicitarea primei de promovare a angajării, subvenție pe care firmele, potrivit Legii internshipului, o primesc pentru fiecare intern angajat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legi pentru angajatori, acționari, contravenienți și nu numai: Ce au adoptat parlamentarii în prima sesiune din 2018

În prima sesiune parlamentară din anul 2018, parlamentarii au dat undă verde multor modificări legislative importante pentru angajatori, antreprenori, dar și pentru cetățeanul de rând. Pe lângă modificări, aleșii poporului au adoptat reglementări în premieră pentru interni și telesalariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Subvențiile de la stat pentru intern, stagiar și ucenic nu pot fi cumulate pentru una și aceeași persoană

Angajatorii sunt încurajați să le dea o șansă debutanților în profesie, celor care caută experiență profesională și celor care vor să obțină o calificare prin oferirea unor subvenții de la stat. Ucenicia, stagiatura și internshipul sunt însă raporturi diferite în câmpul muncii, iar în cazul internshipului nici nu se pune problema de a vorbi de un fel special de contract de muncă. Condițiile impuse de reglementările specifice celor trei nu le-ar permite angajatorilor să treacă același individ prin toate cele trei "stări profesionale" ca să obțină bani de la stat de trei ori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculator Vrei să lucrezi cu interni? Iată cât te costă să aduci o persoană în internship

Firmele private, dar și companiile de stat care organizează internshipuri trebuie să plătească acestor persoane o indemnizație, așa cum rezultă din prevederile Legii internshipului, banii fiind supuși impozitării. Practic, indemnizația trebuie să fie cel puțin egală cu jumătate din salariul minim brut în vigoare, o parte ajungând la intern și o altă parte la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Legea internshipului, în vigoare de mâine: Tinerii vor putea face internshipuri plătite la firme și autorități

Tinerii de cel puțin 16 ani vor putea lucra pentru firme sau entități publice în baza unor contracte de internship, potrivit unui act normativ care intră mâine în vigoare. Internii vor avea la dreptul la o indemnizație lunară de cel puțin jumătate din valoarea salariului minim brut, în funcție de cât au lucrat efectiv, iar perioada maximă în care vor putea fi interni la aceeași persoană juridică va fi de șase luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea internshipului: Cum vor putea cabinetele și firmele de avocatură să folosească interni în activitatea lor

În data de 19 iulie 2018 a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 176/2018 privind internshipul, lege ce va intra în vigoare începând cu 18 august 2018. În anumite condiții, de prevederile acestei legi vor putea beneficia și cabinetele, și societățile de avocatură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Practica obligatorie a elevilor și studenților nu are legătură cu Legea internshipului, deci nu trebuie plătită

Efectuarea practicii obligatorii de către studenți și elevi este reglementată de un act normativ intrat în vigoare cu mai bine de zece ani înaintea Legii internshipului, care se va aplica abia de săptămâna viitoare. Internshipul poate fi făcut de orice persoană care, chiar dacă nu are calitatea de student sau elev, dorește să dobândească experiență și cunoștințe într-un domeniu, pe când studentul are nevoie de stagiul de practică chiar pentru a promova anul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE La contractele de internship se va plăti impozit, din august, pentru indemnizația obligatorie

Indemnizația de internship va fi considerată venit impozabil și încadrată fiscal în categoria veniturilor din salarii, potrivit Legii internshipului, recent publicată în Monitorul Oficial și aplicabilă din august. Inițial, se prevăzuse că angajatorii vor datora și contribuții la sănătate pentru internii care nu mai sunt asigurați automat în sistem, dar s-a renunțat la această prevedere. Citește articolul