avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1009 soluții astăzi

Rămâi informat cu avocatnet.ro, acum și pe Google News. Click aici și apasă pe urmărește-ne (follow sau steluță)!

Acasă Act normativ: HOTĂRÂRE nr 43 / 2021

Act normativ: HOTĂRÂRE nr 43 / 2021

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 3 - 9 ianuarie 2022

avocatnet.ro în Aspecte juridice
3 Ianuarie 2022 | 1385 | Timp de citire: 1 min.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O distincție legală între vaccinați și nevaccinați care pune actualmente dificultăți la locul de muncă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
7 Noiembrie 2021 | 7394 | Timp de citire: 4 min.

Angajatorului nu îi este interzis prin lege să prezinte angajaților săi avantajele vaccinării; nici să-i bonifice pe cei care aleg să o facă, precum nici să le prezinte angajaților, pragmatic și fără să formuleze nicio amenințare privind stabilitatea raporturilor de muncă, că nevaccinarea salariaților poate aduce prejudicii firmei pe termen scurt și mediu. La acest moment, legea face o separare clară între vaccinați și nevaccinați, din mai multe puncte de vedere - acces la anumite activități, în anumite spații ș.a.m.d. Mai există însă o distincție care poate duce la situații dificile la locul de muncă, distincție impusă tot la nivel legislativ: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai un salariat confirmat pozitiv cu COVID-19? Iată ce trebuie să știi

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
23 Octombrie 2021 | 1 | 13689 | Timp de citire: 4 min.

Indiferent că e vaccinat sau nu, un salariat confirmat cu COVID-19 nu trebuie să vină la muncă, iar contacții săi direcți ar trebui să stea acasă. De la caz la caz, fie că sunt contacți direcți, fie că sunt confirmați, salariații pot beneficia de concedii medicale și angajatorul le poate deconta 100% indemnizațiile de la stat. Dacă însă angajații nu vor să beneficieze de concediul medical, pentru că se simt bine și vor să lucreze în continuare, de acasă, firma nu poate să-l treacă pe angajat ca fiind și în concediu, dar prestând activitate în același timp. Ce alte măsuri mai impune legea în cazul celor pozitivi la locul de muncă: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Persoanele vaccinate, contact-direct al unor cazuri confirmate de COVID-19, mai au obligația să se carantineze?

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
25 Septembrie 2021 | 10560 | Timp de citire: 1 min.

În mod normal, cei care sunt înregistrați la direcțiile de sănătate publică drept contact direct al unei persoane confirmate cu COVID-19 sunt obligați să se carantineze - nu și cei care au avut recent COVID-19 și nici cei care sunt vaccinați. Sunt prevăzute însă mici condiții la nivel legislativ: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Certificatul verde privind COVID-19 te scapă de carantină dacă vii din state membre UE

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
5 Iulie 2021 | 4 | 3192 | Timp de citire: 3 min.

Românii şi cetăţenii europeni care intră pe teritoriul ţării noastre din state aflate în lista galbenă sau roşie din cauza numărului de îmbolnăviri cu virusul SARS-COV-2 vor scăpa de carantina de 14 zile dacă vor prezenta la frontieră certificatul verde european privind COVID-19, disponibil de la începutul acestei luni. Până la data de 12 august, la frontieră vor fi acceptate şi adeverinţele clasice de vaccinare sau vindecare pentru cei care nu au încă certificatul verde pentru a beneficia de excepţia de la măsura carantinei. Citește articolul