ACCES GRATUIT

Nouă lucruri de care să ții cont atunci când îți faci un magazin online

Ideea din spatele unui magazin online este de a oferi o varietate de produse. Pentru un utilizator, acest lucru înseamnă că are ocazia de a găsi un produs sau câteva produse care se potrivesc gusturilor sale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CEDO: După ce autoritățile române n-au investigat corespunzător un caz de violență domestică, trebuie să plătească victimei 10.000 euro

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a condamnat România pentru încălcarea Convenției Europene a Drepturilor Omului, după ce autoritățile nu au investigat corespunzător anumite fapte de violență domestică, printre care amenințări, posibile violențe fizice și posibile încălcări ale secretului corespondenței unei femei, din partea fostului soț al acesteia. Statul este obligat să îi plătescă persoanei ce a suferit încălcările Convenției zece mii de euro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

GDPR: Un salariat a făcut altui salariat un cont pe un site pentru adulți și angajatorul a fost cel amendat

O firmă spaniolă a fost amendată cu 800 de euro pentru că unul dintre angajații săi i-a creat pe ascuns unui alt angajat un profil pe un site pentru adulți, sancțiunea fiind aplicată pentru încălcarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Însă trebuie menționat că, dacă aceeași persoană ar fi acționat în afara cadrului de muncă, ar fi putut fi amendată direct. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Cum trebuie să arate un cadru de securitate adecvat, pentru a facilita protecția datelor

Firmele trebuie să se asigure că orice prelucrare de date personale se desfășoară în interiorul unui cadru de securitate care facilitează confidențialitatea și integritatea datelor prelucrate, conform Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Importanța acestei obligații este reflectată și în practica autorităților europene de protecție a datelor (inclusiv a celei române, Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal), unde se pare că o parte însemnată din amenzile aplicate pentru încălcarea GDPR este pentru neasigurarea unui cadru adecvat de securitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De principiu, angajatorii nu pot crea un sistem de profilare a angajaților bazat pe absențe medicale

Într-o lume în care tehnologia evoluează într-un mod ce le permite angajatorilor să își monitorizeze salariații în feluri tot mai inedite și (ar spune primii) eficiente, există, de multe ori, o delimitare foarte fină și care nu este imediat perceptibilă între ceea ce este legal și ilegal. Așa a fost situația cu un angajator cipriot care a vrut să folosească un sistem de profilare automat bazat pe absențele medicale ale angajaților, pentru a îmbunătăți eficiența firmei. Autoritatea de protecție a datelor din Cipriu, în schimb, a considerat acest lucru ca fiind ilegal (prin raportare la Regulamentul general privind protecția datelor - GDPR) și a amendat angajatorul cu 82.000 de euro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a angajaților - obligatorie sau nu? Ce obligații au, de fapt, angajatorii față de salariații lor

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare a salariaților. Iar în cazul concedierii pentru necorespundere profesională, angajatorul trebuie să aibă stabilite aceste chestiuni pentru a avea la ce să se raporteze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Monitorizarea salariaților la locul de muncă în 2020: Condiții de respectat de către angajatori pentru evitarea abuzurilor

Dreptul la viață privată a salariatului nu este suspendat odată ce el intră pe ușa biroului. Înainte de Regulamentul general privind protecția datelor adoptat la nivelul Uniunii Europene (GDPR), exista protecția oferită de dreptul la viață privată și cazuri câștigate de salariați monitorizați abuziv la locul de muncă. Acum avem și acest regulament, precum și scurtă reglementare națională, exemple din țară și de peste hotare apropo de ce este permis și ce nu în materia monitorizării salariaților la locul de muncă. Situația aici nu e nici albă, nici neagră, e cât se poate de nuanțată pentru că monitorizarea nu este interzisă în mod absolut, ci permisă în anumite condiții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce este Smishing, cea mai nouă metodă de fraudare: cum te protejezi pe smartphone, ca să nu pierzi bani

În materie de tehnici de fraudare, hackerii sunt mai creativi ca niciodată. Cea mai nouă metodă care te-ar putea lăsa fără bani direct de pe telefon este intitulată smishing și ar trebui să știi cum funcționează. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Google Maps îți urmărește traseul în fiecare zi. Cum poți opri asta

Google Maps are acces la toate opririle pe care le faci într-o zi obișnuită, însă există opțiuni prin care îi poți limita accesul, dacă nu ești confortabil cu asta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Punctul culminant, momentul la care e-mailul își arată adevărata valoare

Orice carte de succes are un moment în care spui „la asta nu m-aș fi gândit”. Surpriză. E momentul în care, de regulă, autorul demonstrează că merită citit și în viitor, pentru că are o minte strălucită. Pentru a crea surpriză din e-mail, munca ta începe de la subiect. Subiectul potrivit creează un început de surpriză, iar conținutul e-mailului o adâncește și o pune în valoare. Într-o carte, acolo unde ai mult mai mult text la îndemână, poți crea așa-numitele surprize intermediare, dar într-un e-mail, acest lucru e imposibil.  Citește articolul