Act normativ: LEGE nr 190 / 2018
ACCES PREMIUM
Comisia Europeană își propune, la nivel strategic, să transforme Uniunea Europeană (UE) într-o piață unică pentru date (inclusiv cele personale). Strategia vizează un plan foarte ambițios, printre scopuri fiind inclusiv acela de a le permite companiilor europene ale căror structură și strategie se bazează pe colectarea și prelucrarea de date să concureze cu marile corporații „BigTech” americane (Facebook sau Apple, de exemplu). Pentru aceasta, însă, trebuie găsite soluții practice prin care să fie armonizat acest obiectiv cu protecțiile sporite acordate datelor personale ale cetățenilor UE.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
De-a lungul timpului, Google a refuzat să renunțe la folosirea cookie-urilor în browserul său, Chrome, însă lucrurile urmează să se schimbe. Compania a anuțat că plănuiește să renunțe la suportul cookie-urilor third-party în browserul său, pentru a-ți proteja mai bine datele personale. A menționat acum și când vei putea beneficia de acest lucru: din 2022.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ideea din spatele unui magazin online este de a oferi o varietate de produse. Pentru un utilizator, acest lucru înseamnă că are ocazia de a găsi un produs sau câteva produse care se potrivesc gusturilor sale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a condamnat România pentru încălcarea Convenției Europene a Drepturilor Omului, după ce autoritățile nu au investigat corespunzător anumite fapte de violență domestică, printre care amenințări, posibile violențe fizice și posibile încălcări ale secretului corespondenței unei femei, din partea fostului soț al acesteia. Statul este obligat să îi plătescă persoanei ce a suferit încălcările Convenției zece mii de euro.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
O firmă spaniolă a fost amendată cu 800 de euro pentru că unul dintre angajații săi i-a creat pe ascuns unui alt angajat un profil pe un site pentru adulți, sancțiunea fiind aplicată pentru încălcarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Însă trebuie menționat că, dacă aceeași persoană ar fi acționat în afara cadrului de muncă, ar fi putut fi amendată direct.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Firmele trebuie să se asigure că orice prelucrare de date personale se desfășoară în interiorul unui cadru de securitate care facilitează confidențialitatea și integritatea datelor prelucrate, conform Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Importanța acestei obligații este reflectată și în practica autorităților europene de protecție a datelor (inclusiv a celei române, Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal), unde se pare că o parte însemnată din amenzile aplicate pentru încălcarea GDPR este pentru neasigurarea unui cadru adecvat de securitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Într-o lume în care tehnologia evoluează într-un mod ce le permite angajatorilor să își monitorizeze salariații în feluri tot mai inedite și (ar spune primii) eficiente, există, de multe ori, o delimitare foarte fină și care nu este imediat perceptibilă între ceea ce este legal și ilegal. Așa a fost situația cu un angajator cipriot care a vrut să folosească un sistem de profilare automat bazat pe absențele medicale ale angajaților, pentru a îmbunătăți eficiența firmei. Autoritatea de protecție a datelor din Cipriu, în schimb, a considerat acest lucru ca fiind ilegal (prin raportare la Regulamentul general privind protecția datelor - GDPR) și a amendat angajatorul cu 82.000 de euro.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare a salariaților. Iar în cazul concedierii pentru necorespundere profesională, angajatorul trebuie să aibă stabilite aceste chestiuni pentru a avea la ce să se raporteze.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dreptul la viață privată a salariatului nu este suspendat odată ce el intră pe ușa biroului. Înainte de Regulamentul general privind protecția datelor adoptat la nivelul Uniunii Europene (GDPR), exista protecția oferită de dreptul la viață privată și cazuri câștigate de salariați monitorizați abuziv la locul de muncă. Acum avem și acest regulament, precum și scurtă reglementare națională, exemple din țară și de peste hotare apropo de ce este permis și ce nu în materia monitorizării salariaților la locul de muncă. Situația aici nu e nici albă, nici neagră, e cât se poate de nuanțată pentru că monitorizarea nu este interzisă în mod absolut, ci permisă în anumite condiții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
În materie de tehnici de fraudare, hackerii sunt mai creativi ca niciodată. Cea mai nouă metodă care te-ar putea lăsa fără bani direct de pe telefon este intitulată smishing și ar trebui să știi cum funcționează.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandros Bakos 
Playtech.ro 
Inteligo.ro 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 