Act normativ: LEGE nr 448 / 2006
ACCES GRATUIT
Persoanele cu handicap nu mai beneficiază de scutire totală la contribuția de sănătate. Dacă pensia lor depășește 3.000 de lei, partea care trece de acest prag este impozitată cu 10%, la fel ca în cazul celorlalți pensionari. Singurul venit exceptat rămâne indemnizația de handicap.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Reforma fiscal - bugetară
Începând cu 1 ianuarie 2025, pensionarii cu handicap vizual grav, handicap grav și accentuat, ale căror pensii au rămas neschimbate după recalcularea din 31 august 2024 ar fi trebuit să primească lunar o indemnizație de solidaritate (cu o valoare stabilită anual, în ianuarie, prin aplicarea unui procent la pensia deja existentă). Deși plata acesteia ar fi trebuit să fie posibilă deja din 2025, la finalul anului 2024, Guvernul a decis să amâne acordarea ei cu un an. Recentele măsuri care vizează implementarea unor măsuri fiscal-bugetare adaugă încă un an de întârziere aplicării acestor măsuri, astfel că noul termen de aplicare este 1 ianuarie 2027.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Odată cu intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor, în toamna anului trecut, beneficiarii pensiei de invaliditate pot cumula acest drept cu orice tip de venit profesional, inclusiv cu salariile. Doi avocați specializați în dreptul muncii și securității sociale ne-au explicat cum se aplică, în concret, acest nou regim juridic al pensiei de invaliditate: dacă angajarea este posibilă în orice formă și în ce condiții, dacă există un plafon de venituri care poate afecta pensia, precum și ce riscuri apar atunci când nu sunt respectate recomandările medicale sau limitările prevăzute în decizia asupra capacității de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Legea obligă angajatorii cu minimum 50 de salariați să aibă în personal cel puțin 4% persoane cu handicap. În caz contrar, aceștia trebuie să plătească o contribuție lunară către stat sau să combine plata parțială cu achiziții de la unități protejate. Un aspect important privește calculul pragului de 50 de angajați, care se face proporțional cu timpul de lucru - salariații cu timp parțial sunt luați în calcul fracționat, iar cei cu contracte suspendate nu sunt incluși.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Una dintre prevederile din HG nr. 295/2025 introduce o nouă obligație semnificativă pentru toți angajatorii din România: înregistrarea în Registrul general de evidență a salariaților online (Reges-Online) a informațiilor privind gradul de handicap și/sau invaliditate al angajaților. Această măsură, care vizează inclusiv personalul deja activ în companii la momentul intrării în vigoare a modificărilor, ridică trei întrebări practice importante. Ce presupune exact noua obligație? Este necesară încărcarea documentelor justificative în sistem? Și, mai ales, care este scopul acestei noi cerințe de raportare? Citește articolul
ACCES GRATUIT
După ce, la finalul iernii, s-a stabilit că șoferii care au un certificat de încadrare în grad de handicap emis pentru o afecțiune ce i-ar putea împiedica să conducă o mașină vor fi reevaluați pentru a se vedea dacă mai au această capacitate, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) a publicat chiar azi procedura necesară reevaluării.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
În cazul în care prevederile legale din domeniul protecției persoanelor cu dizabilități sau cele legate de încadrarea în grad și tip de handicap a unei persoane nu sunt respectate, autoritățile pot aplica, potrivit legislației momentului, amenzi ce ajung până la 100.000 de lei. Pentru ca sancțiunile să se poată aplica și în practică, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) a publicat recent formularele necesare în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Începând cu 2025, angajatorii din România care nu și-au respectat obligația de a angaja persoane cu dizabilități trebuie să solicite sprijinul a cel puțin trei ONG-uri și să transmită anual un raport către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Deși măsurile au ca scop facilitarea integrării acestora pe piața muncii, implementarea lor ridică unele semne de întrebare. Redacția avocatnet.ro a intervievat două ONG-uri și a descoperit că opiniile privind eficiența acestor reglementări sunt împărțite.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect de lege
Un proiect de lege recent depus la Senat propune unificarea reglementărilor privind parcările publice și private, în prezent dispersate în șapte acte normative. Inițiatorii subliniază necesitatea acestei abordări unitare din cauza creșterii numărului de autovehicule și a urbanizării accelerate. Proiectul definește clar parcările private și publice, stabilind reguli specifice pentru fiecare, în special în ceea ce privește autonomia proprietarilor de parcări private în gestionarea accesului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Persoanele cu dizabilități de ordin fizic, dar și cele cu dizabilități mai puțin sau deloc vizibile, pot desfășura activități profesionale și aduce valoare adăugată în diverse domenii, având competențe care se pot dovedi extrem de utile pentru angajatori. Pe de altă parte, diversitatea în echipele de lucru conduce la inovație și la o mai bună performanță organizațională. În acest context, a fost adoptată Ordonanța de Urgență (OUG) 127/2024, care introduce o serie de măsuri menite să îmbunătățească integrarea persoanelor cu dizabilități în piața muncii și o mai mare deschidere a angajatorilor către acest segment de resurse, care să compenseze lipsa talentelor pe care ar dori să le atragă și să le mențină în companii.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
Cristian Stanescu 
EY Romania