Din această lună, unitățile protejate vor putea vinde numai produse realizate de persoane cu handicap

Legea 448/2006, care stabilește cadrul pentru protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, a fost recent modificată prin Legea 153/2025, al cărei scop este acela de a îmbunătăți incluziunea socială și accesul la drepturile fundamentale ale acestei categorii de cetățeni. 

Recentele revizuiri aduse legii privind drepturile persoanelor cu handicap se concentrează strict pe regimul de angajare și pe funcționarea unităților protejate autorizate (entități publice sau private în care lucrează cel puțin trei persoane cu handicap, reprezentând minimum 30% din personal, sau o activitate economică desfășurată de o persoană cu handicap autorizată legal).

Măsura ajustează dispozițiile articolului 78, care stabilește obligația angajatorilor cu cel puțin 50 de salariați de a angaja persoane cu handicap într-un procent de minimum 4%.

Modificările afectează modul în care angajatorii pot îndeplini obligația alternativă de a achiziționa produse/servicii de la unitățile protejate. Astfel, activitățile de vânzări sau cele de intermedieri desfășurate de unitățile protejate autorizate trebuie să se limiteze numai la produse și /sau servicii realizate parțial sau integral prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate.

De asemenea, aceste produse sau servicii trebuie să fie oferite de către o unitate protejată autorizată conform dispozițiilor Legii 448/2006.

În plus, recenta măsură clarifică faptul că organele fiscale din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală sunt cele care vor efectua controlul respectării prevederilor privind obligația de angajare și obligațiile alternative de plată.

Noile modificări vor intra în vigoare la 20 octombrie 2025.

Articolul 78 din Legea 448/2006, modificat prin Legea 153/2025, impune tuturor entităților publice sau private cu cel puțin 50 de angajați obligația de a încadra persoane cu dizabilități într-un procent de minimum 4% din numărul total de salariați. Legea garantează dreptul acestor persoane la un loc de muncă adaptat pregătirii și capacităților lor, responsabilitatea pentru accesibilizarea postului și a sarcinilor revenindu-i angajatorului.

În situația în care nu îndeplinesc această cotă de angajare, companiile au două alternative. Prima constă în plata lunară către bugetul de stat a unei sume echivalente cu salariul minim brut pe țară pentru fiecare loc de muncă neocupat de o persoană cu handicap. A doua opțiune, una mixtă, permite plata a jumătate din această sumă, cu condiția ca diferența să fie folosită pentru achiziționarea de produse sau servicii de la unități protejate autorizate.

Pentru a asigura o aplicare mai riguroasă a prevederilor acestei legi și pentru a descuraja tratarea acestei obligații ca pe o simplă taxă, acest articol obliga deja angajatorii să demonstreze că au solicitat activ sprijinul ONG-urilor specializate în vederea recrutării persoanelor cu handicap și impun obligații de raportare către autorități. O amplă analiză privind integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii poate fi citită aici.