ACCES GRATUIT

Tot mai multe fabrici de materiale de construcții apar în România. De ce investesc afaceriștii în acest domeniu

Costurile în creștere, cu transportul în special, i-au făcut pe unii producători din domeniul construcțiilor să își deschidă fabrici noi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Purtarea măștii sanitare duce la încadrarea unui furt ca fiind calificat, astfel că pedeapsa riscată e mai mare. Decizia ICCJ, oficială

În cazul în care o persoană comite un furt în timp ce poartă o mască sanitară de protecție, într-un spațiu unde purtarea măștii este obligatorie, înseamnă că săvârșește varianta calificată a acestei infracțiuni, iar pedeapsa va fi mai dură, potrivit unei decizii de la începutul anului a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ). Marți, motivarea ei a fost publicată în Monitorul oficial, ceea ce face decizia obligatorie pentru toate instanțele din țara noastră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Ministrul Economiei: Industria auto, printre domeniile cele mai afectate de criza provocată de războiul din Ucraina

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care nu au formalizat telemunca după terminarea stării de alertă nu mai pot justifica acordarea celor până la 400 de lei pentru cheltuieli

Terminarea stării de alertă înseamnă că ne întoarcem la principiul telemuncii cu acordul ambelor părți ale raportului de muncă. Și dacă firmele nu-și stabiliseră deja la nivel contractual aplicarea telemuncii pe termen nedeterminat sau, în orice caz, nu determinat de existența stării de alertă, atunci continuarea în telemuncă reclamă obligatoriu fixarea acesteia la nivel contractual, cu acordul părților. Cum banii acordați pentru acoperirea cheltuielilor de telemuncă și care, pe legea fiscală, beneficiază de un tratament preferențial în cuantum de până la 400 de lei pe lună nu sunt legați de starea de alertă, ei putându-se acorda în continuare, firmele care nu au actele făcute, dar au în continuare angajați ce lucrează de acasă, vor avea o dificultate în a demonstra de ce acordă acei bani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Firmele pot păstra unele măsuri și în afara stării de alertă, pentru a-și proteja afacerile, dar acestea trebuie analizate în prealabil și justificate

Odată cu ridicarea stării de alertă și a tuturor restricțiilor legate de aceasta, firmele pot decide, pe cont propriu, să mențină mai departe anumite măsuri pentru a-și proteja afacerile? Potrivit specialiștilor consultați de avocatnet.ro, acest lucru este posibil, însă numai în anumite cazuri și după o analiză complexă a situației proprii. Păstrarea unor măsuri fără a avea o justificare solidă în spate poate expune companiile la anumite riscuri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Cei angajați temporar la MS și MAI, pe fondul pandemiei, vor putea ocupa permanent posturile, dar doar după susținerea unui examen

Acum ceva vreme, autoritățile au stabilit ca, pe parcursul stării de alertă și o scurtă perioadă după aceea, posturile libere din sistemul de sănătate, din asistență socială sau din Ministerul Afacerilor Interne (MAI), printre altele, să fie ocupate fără concurs. Ținând cont de faptul că ridicarea stării de alertă, ce a avut loc spre începutul acestei luni, va genera, peste ceva vreme, vacantarea acestor posturi, autoritățile au stabilit, printr-o lege publicată aseară în Monitorul oficial, ca persoanele ce au fost încadrate pe perioadă determinată, în contextul pandemiei, să fie angajate permanent, cu condiția participării la un examen organizat în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Consultațiile medicale la distanță vor fi posibile și pe viitor fără validarea cardului de sănătate

Unele consultații medicale acordate la distanță, adică fără ca pacientul să se prezinte fizic la cabinet, vor putea fi oferite fără a fi necesară validarea cardului de sănătate, chiar dacă starea de alertă a încetat, potrivit unui proiect de OUG, inițiat recent de Ministerul Sănătății. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații nu au un „drept la telemuncă”

Terminarea stării de alertă a însemnat pentru mulți reconsiderarea muncii de acasă și revenirea la birou. Pentru cei care au adoptat cu brațele deschise acest mod de lucru, continuarea în telemuncă acolo unde firma nu mai dorește acest lucru poate fi motiv de disensiune. Să ne imaginăm un angajator care insistă ca angajații să se întoarcă la birou și un angajat care, în ultimii doi ani, a lucrat numai de acasă și vrea să continue să lucreze de acasă: poate să fie sancționat? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce înseamnă încetarea stării de alertă pentru angajații care acum lucrează de acasă

Terminarea stării de alertă înseamnă și întoarcerea la munca de birou pentru cei care au fost obligați să lucreze de acasă în contextul regulilor impuse temporar de pandemie. Desigur, continuarea muncii de acasă e posibilă, dar angajații ar trebui să fie atenți că de acum lucrurile trebuie să fie mai aproape de reglementarea telemuncii și mai puțin „de avarie”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu pot să-și mai trimită salariații, din când în când, să lucreze de acasă în lipsa unui acord. Principiul telemuncii doar cu acordul părților, din nou aplicabil

Terminarea stării de alertă înseamnă că ne întoarcem la principiul telemuncii cu acordul ambelor părți ale raportului de muncă. Dacă, angajatorul ar avea o nevoie temporară de a trimite unii angajați acasă, lipsa acestui acord (formalizat) nu îi permite să o facă. De pildă, în cazul în care la locul de muncă ar apărea unul sau două cazuri de COVID-19 și firma ar decide să trimită acasă o săptămână toți salariații, din motive medicale. Citește articolul