ACCES PREMIUM

UPDATE COR 2017: Clasificarea conține de-acum și responsabilul cu protecția datelor, alături de alte ocupații noi

Peste 20 de noi ocupații au apărut marți în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR), potrivit unui act normativ recent publicat în Monitorul Oficial. Printre acestea, notabile sunt cele de responsabil cu protecția datelor cu caracter personal („data protection officer” sau DPO, pe scurt) și bonă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci idei de afaceri pe care le poți pune în practică în domeniul educației

Cursurile de formare profesională pentru adulți, cursurile de robotică și tehnologie destinate copiilor, dar și lecțiile online în diverse domenii reprezintă doar câteva idei de afaceri care se pot implementa în domeniul educațional. În multe situații, investiția inițială este minimă, iar recuperarea banilor se paote petrece într-un timp destul de scurt. Unele afaceri sunt dependente de un număr ridicat de angajați, în timp ce altele pot fi demarate pe cont propriu, având la bază cunoștințele și experiența unei singure persoane, În toate cazurile, afacerile în domeniul educației pentru adulți sau copii au cunoscut o dezvoltare puternică în ultimii ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Care sunt principalele obligații ale firmei tale atunci când ai angajați?

Atunci când afacerea ta se dezvoltă și realizezi că îți poți permite să angajezi pe cineva, este un motiv de mare bucurie. În sfârșit, te poți multiplica și poți să delegi sarcinile consumatoare de timp, care aduc puțină valoare adăugată. Poți deservi mai mulți clienți și devii mai profitabil. Dar odată cu această victorie vin și o serie de noi responsabilități legale, menite să asigure o relație echilibrată între firma ta și noii angajați. În cele ce urmează ne concentrăm pe cele mai importante modificări și obligații care apar în viața unei firme, atunci când aceasta face angajări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum calculezi salariile într-un proiect cu finanțare nerambursabilă: Descarcă aplicația care face totul automat

Calculul salariilor într-un proiect finanțat din fonduri nerambursabile reprezintă o piesă esențială a planului de afaceri. Pentru realizarea prognozei economice se vor lua în calcul atât salariații existenți ai societății, cât și noile locuri de muncă pe care întreprinderea vrea să le creeze. În articolul acesta vei afla pașii necesari realizării prognozei salariilor într-un proiect cu finanțare nerambursabilă și vei putea descărca o aplicație cu care poți estima cheltuielile de personal ale societății. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ordinul Ministerului Muncii - nr. 123/2015 - modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania

Ordinul comun al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice si al presedintului Institutului National de Statistica nr. 123/123/2015 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1832/856/2011 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 161 din 9 martie 2015. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractul de munca: cerintele legale si capcanele pe care trebuie sa le cunoasca angajatii si angajatorii

Atributiile postului, riscurile specifice postului, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului, conditiile de munca, drepturile si obligatiile generale ale partilor, cele privind sanatatea si securitatea in munca, perioada de previz (la demisie si la concediere) - acestea sunt principalele reglementari legale pe care trebuie sa le cunoasca angajatorii si angajatii care semneaza contracte individuale de munca si care nu sunt intotdeauna suficient cunoscute, conform practicii, arata o analiza a Casei de Avocatura Ionescu si Sava. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revisal: Butonul "Actualizare COR" chiar actualizeaza programul?

Clasificarea ocupatiilor din Romania a ajuns, in primavara, la cea de-a patra modificare din ultimii doi ani. Avand in vedere ca este vorba despre schimbari constante ale COR, pot angajatorii sa opereze modificarile in Registrul de evidenta a salariatilor, chiar daca softul nu a fost actualizat? Citește articolul