ACCES PREMIUM

Încadrarea muncitorilor necalificați pe posturi calificate încalcă legea și pune vieți în pericol. Corelarea job-ului cu fișa postului, esențială

Distribuirea corectă a muncitorilor conform calificărilor lor contribuie la crearea unui mediu de lucru mai sigur. În mod normal, fiecare muncitor ar trebui să aibă sarcini pe care este capabil să le îndeplinească eficient și în siguranță, minimizând riscurile care ar putea duce la incidente periculoase. Muncitorii necalificați pot ocupa doar posturi ce nu necesită o calificare specializată, iar angajatorii trebuie să se asigure că fișele de post reflectă corect sarcinile și atribuțiile, în conformitate cu Clasificarea Ocupațiilor din România (COR). În cazul unor accidente, angajatorul este responsabil dacă muncitorul nu avea pregătirea necesară pentru activitățile desfășurate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Trei ocupații noi au fost introduse în COR, de astăzi

Trei noi ocupații sunt introduse pe lista activităților existente în Clasificarea ocupațiilor din România (COR) printr-un ordin inițiat de Ministerul Muncii și publicat azi în Monitor. Noul act normativ conține și o serie de modificări de ordin tehnic referitoare la alte ocupații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când devin delegarea și detașarea posibile modificări ale contractului de muncă

Locul muncii este un element esențial al contractului individual de muncă, acesta putând fi modificat numai prin acordul părților, cu excepția delegării și detașării, cazuri în care angajatorul poate modifica, temporar, locul din/în care lucrătorul își desfășoară activitatea, în anumite condiții. Prin delegare, felul muncii nu poate fi modificat, însă prin detașare acest lucru este posibil cu acordul lucrătorului. Curtea de apel București admite cererile de suspendare a executării deciziilor unilaterale ale angajatorului, atât în cazul delegării prin care s-a modificat și felul muncii, cât și în cazul detașării dispuse inițial pentru o perioadă mai mică de un an și prelungită, tot unilateral, ulterior. Lucrătorul are dreptul la cheltuieli de transport, cazare și la o indemnizatie de delegare/detașare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Să vorbim, în cuvinte simple, despre fișa postului. De ce nu poate fi impusă și modificată unilateral?

Din punct de vedere juridic, fișa postului face parte din contractul individual de muncă și, după o perioadă în care o parte dintre salariați, cei ai microîntreprinderilor, au avut un contract incomplet, acest element redevine obligatoriu pentru toți salariații. Și pentru că acest aspect pare uneori încă neclar, deși s-au scris mai multe articole pe acest subiect, s-a discutat și s-a tot dezbătut subiectul, probabil că n-ar fi rău să-l analizăm folosind exemple și cuvinte simple.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE COR 2022: Șapte noi profesii au fost introduse în Clasificarea ocupațiilor, printre care cea de specialist în marketing online

Șapte noi profesii au fost introduse în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR), printre care cea de specialist în marketing online, conform unui ordin oficializat aseară de Ministerul Muncii. Totodată, sunt și câteva mici schimbări privind anumite ocupații deja existente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Greșeli de evitat în elaborarea fișei postului

Fișa postului reprezintă un instrument pe care angajatorul îl are la îndemână pentru a trasa în primul rând cerințele care acesta dorește să fie îndeplinite de un potențial salariat, respectiv un candidat pentru un post din organigrama angajatorului. Totodată, prin fișa postului, angajatorul ar trebui să urmărească trasarea cât mai clară a sarcinilor ce trebuie duse la îndeplinire de cel care ocupă postul respectiv, dar și alte norme de conduită ce trebuie respectate în cadrul companiei. Citește articolul