Act normativ: REGULAMENT nr 2016/679 / 2016
ACCES GRATUIT
Lumea Inteligo. Recomandările săptămânii
Noi, la Inteligo, vrem să ajutăm oamenii să rămână mereu informați și actualizați la cerințele și noutățile lumii moderne. Tocmai de aceea, în fiecare săptămână, îți pregătim o listă de cursuri, ghiduri, cărți și podcasturi care să te ajute să descoperi care sunt lucrurile de care ești pasionat și la care poți deveni cu adevărat bun și, în plus, îți propunem și un subiect interesant pe care să îl putem dezbate împreună.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Într-un caz recent din Irlanda, o instanță a decis că folosirea filmărilor camerelor de supraveghere în procedura de cercetare disciplinară nu este permisă decât dacă aparatele sunt folosite inclusiv în acest scop. Cu alte cuvinte, dacă un angajator vrea să folosească sistemul de supraveghere inclusiv pentru cercetarea disciplinară, trebuie să stabilească acest lucru înainte de a pune camerele în uz. Cazul este relevant pentru că, actualmente, toate statele membre ale Uniunii Europene trebuie să respecte aceleași reguli de prelucrare și protecție a datelor personale (GDPR).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
În magazinele Android și iOS găsești o serie de aplicații care-ți promit că au grijă de datele tale și te feresc de viruși. Numai că unele dintre s-au dovedit o mare țeapă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Coronavirus
Foarte multe firme se confruntă cu necesitatea de a le asigura salariaților sănătatea în timpul activității și, astfel, ar putea fi nevoite să prelucreze date personale privitoare la sănătatea angajaților. Pentru că prelucrarea datelor medicale este, în mod obișnuit, restricționată puternic, Autoritatea română de protecție a datelor (ANSPDCP) a emis un comunicat privitor la felul cum pot fi prelucrate astfel de date, de către angajatori.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Având în vedere că riscul infectării cu coronavirus la locul de muncă poate fi destul de ridicat, angajatorii ar putea să se simtă nevoiți să ia măsuri pentru a preveni astfel de situații - pe cât posibil. Însă aceștia trebuie să știe că, din cauză că discutăm de aspecte de sănătate ale salariaților, angajatorii nu pot, pur și simplu, să colecteze și să divulge orice astfel de date, cu privire la cei care lucrează pentru ei. De aceea, prezentăm mai jos ce poate face un angajator și ce nu poate face, prin raportare la legislația privind protecția datelor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Coronavirus
În această perioadă, din rațiuni de prevenție și nu numai, firmele sunt puse în fața unor situații diverse de gestionare a resursei umane: preferabil este ca salariații să poată lucra de acasă, dar dacă acest lucru nu e posibil, e de datoria firmei să asigure condiții de igienă și sănătate la locul de muncă; autoritățile pot impune măsuri de izolare, iar anumite firme ar putea fi serios afectate de acest lucru. În cele ce urmează, am făcut o scurtă trecere în revistă a unor chestiuni pe care redacția avocatnet.ro le-a tratat în ultima perioadă în contextul coronavirusului și raporturilor de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O asociație sportivă olandeză a fost amendată cu o amendă de peste jumătate de milion de euro pentru vânzarea ilegală de date. S-a considerat că această vânzare a încălcat Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), întrucât distribuirea acelor informații personale s-a făcut fără un temei care să justifice acțiunea.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
În condițiile în care în spațiul public existau zvonuri că publicarea tezelor de doctorat nu s-ar putea face fără consimțământul autorilor, Autoritatea română de protecție a datelor (ANSPDCP) și-a expus poziția oficială, în sensul că nu este obligatoriu acordul autorilor pentru ca astfel de teze de doctorat să fie publicate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Într-o lume în care tehnologia evoluează într-un mod ce le permite angajatorilor să își monitorizeze salariații în feluri tot mai inedite și (ar spune primii) eficiente, există, de multe ori, o delimitare foarte fină și care nu este imediat perceptibilă între ceea ce este legal și ilegal. Așa a fost situația cu un angajator cipriot care a vrut să folosească un sistem de profilare automat bazat pe absențele medicale ale angajaților, pentru a îmbunătăți eficiența firmei. Autoritatea de protecție a datelor din Cipriu, în schimb, a considerat acest lucru ca fiind ilegal (prin raportare la Regulamentul general privind protecția datelor - GDPR) și a amendat angajatorul cu 82.000 de euro.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
O asociație de proprietari a fost sancționată de Autoritatea română de protecție a datelor (ANSPDCP) cu o amendă de 500 de euro pentru divulgarea ilegală de date (constând în imagini filmate printr-o cameră de supraveghere) și pentru alte fapte contrare Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Amenda, dincolo de impactul imediat asupra asociației de proprietari, demonstrează faptul că Autoritatea ia în serios obligațiile de conformare ale unor astfel de entități precum cea sancționată și nu vizează doar firmele, atunci când aplică GDPR.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Inteligo.ro 
Alexandru Boiciuc 
Playtech.ro 
Alexandros Bakos 
Simona Voiculescu 
