CNCD: Condiţia impusă la angajare ca un candidat să aibă domiciliul într-o anumită localitate e discriminatorie

Potrivit Hotărârii CNCD nr. 446/2021, o persoană a vrut să se angajeze ca îngrijitor la o școală dintr-o localitate de la periferia Bucureștiului, dar i s-a refuzat angajarea, deoarece nu îndeplinea una dintre condițiile ce apăreau în anunțul de angajare, respectiv nu avea domiciliul în localitatea respectivă.

Mai exact, cererea și dosarul de înscriere i-au fost respinse pe motiv că nu îndeplinește condiţia de domiciliu în localitatea în care se află și școala. Ca fapt divers, o altă condiție specifică pe care trebuia s-o îndeplinească orice candidat la acest post era abilitatea de comunicare cu copiii și părinții.

Ca argument pentru acest refuz s-a folosit faptul că domiciliul candidatului, potrivit actului său de identitate, se află în județul Argeș, distanța dintre cele două localități fiind prea mare ca să-i permită, așa cum apare în hotărârea CNCD, “să facă o asemenea navetă, ținând cont de salariul foarte scăzut pentru postul de îngrijitor pentru care optase”.

În analiza sa, CNCD a stabilit că “se poate vorbi de o discriminare directă în condițiile în care o persoană este tratată în mod nefavorabil, prin comparație cu modul în care au fost sau ar fi tratate alte persoane aflate într-o situație similară, iar motivul acestui tratament îl constituie o caracteristică concretă a acestora, care se încadrează în categoria «criteriului protejat»”.

Concluzionând, CNCD a stabilit că faptele sesizate întrunesc elementele unei fapte de discriminare și îngrădesc dreptul la muncă al candidaților ce nu îndeplinesc condiția domiciliului.

De altfel, când vine vorba despre angajare, CNCD a stabilit, tot în acest an, că punerea într-un astfel de anunţ a condiţiei ca stagiul militar să fie satisfăcut și impunerea condiției ca un candidat să nu se afle în conflict cu firma sunt, de asemenea, discriminatorii.